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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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行情分析

未来几年电子化学品市场容量年均增速将超15%

日期: 2013-11-29
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        平板显示、半导体产业用相关材料技术及市场交流会在浙江衢州举行。记者从会上了解到,全球电子信息技术的快速发展强劲带动了对化工新材料的需求。与会专家表示,平板显示产业中化学材料占比达到35%~40%,电子化学品市场空间巨大,预计未来几年市场容量年均增速超过15%。 工信部电子信息司副司长彭红兵在会上指出,美国、日本控制了全球70%左右电子化学品市场,我国主要依靠进口产品满足国内市场需求,这已成为国内电子信息产业加速发展的制约因素。

        随着平板显示市场逐步回暖,2012年全球液晶面板市场规模达到1077亿美元,同比增长8%;我国平板显示产业规模为410亿元,较上年增长30%。 中国电子材料行业协会副秘书长袁桐认为,电子化学品是电子材料与精细化工相结合的高新技术产品,国内电子化学品产业正处于高速发展期,预计到2015年市场容量将达到400亿~450亿元,年均增速逾15%。 华东理工大学化学工程研究所许振良教授表示,电子化工材料是电子信息产业的重要基础,我国要想在下一代三网融合、新型平板显示、物联网等新一代电子信息技术高新领域掌握话语权,就必须重视电子化学品产业的发展,尤其是超净高纯无机化学品的研究、开发和生产十分重要。

        近几年来,国产电子化学品从太阳能电池、半导体到液晶面板、智能移动显示屏等,应用领域不断延伸,制造能力不断提升,年产能从5.7万吨发展到13.4万吨,并涌现出巨化集团、格林达、晶瑞化学等一批颇具竞争力的骨干企业。据了解,巨化集团规划在3年内把电子化学品产业园培育成替代进口的先进生产基地,使湿化学品和特种电子气体国产化率达到90%以上。 针对电子化学品如何替代进口的问题,浙江凯圣氟化学有限公司总经理田志扬建议,要加快搭建产学研结合的平台,积极争取国家政策引导扶持,并希望国家取消电子化学品进口的相关税收优惠政策,鼓励优势电子化学品的出口。他还呼吁业界成立电子化学品与功能材料联合实验室,以此推动行业更好更快地发展。

        据了解,今年2月份出台的《浙江省氟硅新材料产业技术创新综合试点工作方案》,确定浙江凯圣公司主攻含氟电子化学品和含氟新能源专用化学品的创新研究,力争经过3年的努力完成电子级氟化铵、缓冲氧化蚀刻液、超纯电子级氢氟酸及六氟磷酸锂等电子化学品和新能源专用化学品研发和产业化,在国内外高端产品领域形成较强的竞争能力。



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