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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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2015年6月16日应枣庄妇幼保健院之邀,合富集团特意安排台湾亚东纪念医院医疗品质策进会暨病人安全委员会朱芳业主任及高雄医学大学附设中和纪念医院吴俊仁教授进行医院质量培训及学科共建讨论。 高医吴教授在枣庄妇幼保健院吴院长带领下走访了建设中的新院区,透过吴院长的介绍更加了解妇幼保健院的历史及发展情况,而在双方晤谈中吴教授也表示,看到医院所建设的新院区,可想见妇幼保健院在当地实力,也对妇幼保健院未来发展深具信心。期间,吴教授也与院领导们及科室主任进行了现场交流,就大家所提出的想法进行详细讨论。 而亚东医院朱主任进行的QCC(品管圈)、5S管理专题培训,院班子成员、全体中层及品管圈圈长150余人参加培训,院党委书记、院长吴修荣,副院长于春美参观本次培训。培训会在轻松的氛围中进行,与会人员自由组合,围坐成十个组,朱教授结合医院品管圈开展过程中存在的主要问题,着重介绍了QCC的“自主自发自愿、团队合作、品质管理、持续改善”的医疗质量管理的理念。现场气氛热烈,学员们热情参与,大家一致认为此次培训对品管圈的活动步骤有了有了更深一步的认识,对品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人参与品质文化,这将是医院医疗质量持续改善的最终目的。 看到本次培训效果反响比较好,吴院长表示非常感谢合富公司安排的这次培训会,合富公司在台湾有着很多医疗资源,期望在将来能与合富公司有更多的合作,期望通过合富平台能享受到更多的台湾医疗资源。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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行情分析

合富学院

日期: 2013-11-29
浏览次数: 1900

合富管理学院简介

基于培养合富接班人及员工终身学习的需求,合富萌生一个量身订做,打造合于公司产业需求的教育训练概念。在这个前提下,公司孕育了设立“合富管理学院”的想法。在与台湾大学教育理念一拍即合的情形下,“合富管理学院”第一个学程—“台湾大学精炼管理硕士学程班”应运而生,合作架构在于以台湾大学严谨及优良的师资,培养合富同仁有系统的理论概念,加上合富产业特性所发展出来的特殊训练要求,我们设计了一套兼顾理论与实务需求的课程,采取学院式管理,给不同的课程订定权重及学分数。完成整个课程训练的员工,即是合富管理学院的结业生,将获得台大与合富共同具名之合富管理学院结业证书,这些骨干也将是合富公司的黄埔一期正规班干部。


合富管理学院是合富企业永续办学的理想,公司也有决心把理想现实化。台湾大学精炼管理硕士学程班的第一个学程为期两年,两年中也将继续招收学生,也就是说这个学程是一个永续的学程,合富的管理人才只要申请而获得许可,都有机会入学,合富将不断的与台大继续这个硕士学程。台大方面也一直可以视合富为一群永久的学生,只要有陆续的申请者,这个学院每年都有毕业学生,也意味着台大与合富的永续经营与永续成长。


现在我们迈出了第一步,日后我们将不停地增修合富管理学院各式各样的课程,希望所有的合富人,会变成一期又一期的合富管理学院毕业生,达到才德兼备的目标,进而在职场中有超越标准的经理人表现,最终达到公司与员工双赢的结果。这是我们对合富同仁的训练使命,也是回应对员工自我不断成长的期许与要求所做的承诺。


院长寄语

合富的成长过程中2011年是特别的,2011年我们突破了经济规模、明确了我们规范的事实,而得到了合富中国的新名字,要长远的维系对规范的“坚持”,保持员工与公司同步的成长,且同时要替股东不断地创造经济成果,只有从建立有“资质”、“内涵”与“深度”的管理团队,才有可能传承今日的理想。


以合富的规模而言,虽在同业之中属于领先,但是要筹划一个具备有“深度”、有“内涵”管理能力的养成机制,必须要从有意愿,有潜力的管理人才的根本基础教育着手,这样的教育,在短期之内不可能看出立即的回报.也不可能由合富现有的资源做到,这是要靠外界有声誉的“专业机构”与合富财务上的“长期投资”才有可能实现.当我在董事会中提出这个构想时,我们的独立董事,台湾大学蔡彦卿教授对此大力支持,由于他的推荐,我们很荣幸能与台湾大学一群有理念的教育者接触到了。


台湾大学在今年上海交通大学2011年的排名中是华人地区的第一,也是国际上排名前100的优秀学府,更是本人的母校,也许由于这个第一、这个优秀,这个母校,成为我们共同教育优秀人才的唯一选择. 不过台大挑选跨海峡的企业合作伙伴,也格外的谨慎,碰到了格外正规的合富,擦出了火花,让我们的“台湾大学精炼管理硕士学程班”得以成立,台湾大学汤校长更是参加了学程班的开学典礼,是对合富规模与规范以及我们教育理念的认同,。


许多合富的高阶主管问我,员工申请入学,是否要负担学费?是否要与合富集团签署持续工作年限的契约?答案是都不需要,合富培养接班人是为了永续经营与成长的理想,是为了员工自身管理能力的增进不是为了短程员工的贡献.


我们相信执着于理想,执着于不停地自我进步,执着于远程的股东利益,才是现在的合富管理者与未来的合富接班人的追求。

——董事 王琼芝女士


课程介绍

合富借助台大教学经验丰富的管院EMBA教授整理归纳的经验知识,以深入浅出并且强调个案的教学方式,课程务实,精要而不繁琐,让学员在短时间内即能掌握管理策略的要领,并将管理知识活用于职场,更能因应市场环境的快速变迁,迅速做出最佳管理决策。




讲师团队

职称:台湾大学推广教育组主任

姓名:郭瑞祥 教授

承办业务:综理进修推广部工作

现职:台湾大学工商管理学系暨商学研究所教授

台湾大学进修推广部主任

学历:美国麻省理工学院(MIT)机械工程博士

美国圣荷西州立大学企业管理硕士(1992年9月~1994年10月)

美国麻省理工学院机械工程博士(1987年8月~1991年9月)

美国麻省理工学院土木工程硕士(1985年9月~1987年8月)

台湾大学土木工程学士(1979年9月~1983年6月)

经历:台湾大学工商管理学系暨商研所教授(2002年8月~迄今 )

台湾大学工业工程研究所(合聘)教授(2002年8月~迄今)

台湾大学工商管理学系暨商研所系主任暨所长(2006年8月~2008年7月)

台湾大学工商管理学系暨商研所副教授(1995年2月~2002年7月)

美国国家半导体公司研究发展中心工程师(1991年11月~1995年1月)

美国麻省理工学院生产制造实验室研究助理(1987年8月~1991年10月)

美国麻省理工学院结构实验室研究助理(1985年8月~1987年6月)


职称:副主任

姓名:廖咸兴 教授

承办业务:综理进修推广部工作

现职:台湾大学进修推广部副主任

台湾大学财务金融学系教授

学历:美国Rutgers University都市计划与政策发展哲学博士(1990年~1993年)

经历:台湾大学进修推广部副主任(2006年~迄今)

台湾大学财务金融学系暨研究所教授(2008年~迄今)

台湾大学财务金融学系暨研究所副教授(1993年~2008年)

台湾大学财务金融学系暨研究所讲师(1988年~1990年)


林修葳    专任教授

学历:

史丹福大学商学博士 Ph.D. in Business, Stanford University

纽约大学企管硕士 MBA in Finance, New York University

台大商学系工管组 BBA, National Taiwan University

研究领域:

国际财务管理、财务管理、管理会计、财务报表分析 、财务金融创新 、金融机构风险管理 、财务会计

蒋明晃 系主任

学历:

美国爱荷华大学管理科学博士

美国 University of Iowa Management Science 博士  

美国 University of Iowa College of Business 硕士

国立台湾大学 商学系工管组学士 

研究领域:

作业研究、物流管理、供应链管理、生产与作业管理


朱文仪 专任教授

学历:

英国伦敦商学院(London Business School)博士

研究领域:

策略管理、产业竞争分析、国际企业经营策略


陈忠仁 专任教授

学历:

美国壬色列理工学院(RPI)管理博士

研究领域:

科技管理、策略管理、创业管理、创新管理


陆洛 专任教授

学历:

英国牛津大学心理学博士

研究领域:

组织行为、人力资源管理、职场健康/工作压力管理、员工幸福感/职家平衡、跨文化管理/华人组织行为


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