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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
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2015年6月16日应枣庄妇幼保健院之邀,合富集团特意安排台湾亚东纪念医院医疗品质策进会暨病人安全委员会朱芳业主任及高雄医学大学附设中和纪念医院吴俊仁教授进行医院质量培训及学科共建讨论。 高医吴教授在枣庄妇幼保健院吴院长带领下走访了建设中的新院区,透过吴院长的介绍更加了解妇幼保健院的历史及发展情况,而在双方晤谈中吴教授也表示,看到医院所建设的新院区,可想见妇幼保健院在当地实力,也对妇幼保健院未来发展深具信心。期间,吴教授也与院领导们及科室主任进行了现场交流,就大家所提出的想法进行详细讨论。 而亚东医院朱主任进行的QCC(品管圈)、5S管理专题培训,院班子成员、全体中层及品管圈圈长150余人参加培训,院党委书记、院长吴修荣,副院长于春美参观本次培训。培训会在轻松的氛围中进行,与会人员自由组合,围坐成十个组,朱教授结合医院品管圈开展过程中存在的主要问题,着重介绍了QCC的“自主自发自愿、团队合作、品质管理、持续改善”的医疗质量管理的理念。现场气氛热烈,学员们热情参与,大家一致认为此次培训对品管圈的活动步骤有了有了更深一步的认识,对品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人参与品质文化,这将是医院医疗质量持续改善的最终目的。 看到本次培训效果反响比较好,吴院长表示非常感谢合富公司安排的这次培训会,合富公司在台湾有着很多医疗资源,期望在将来能与合富公司有更多的合作,期望通过合富平台能享受到更多的台湾医疗资源。
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最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富之桥两地牵—天津肿瘤医院 2013年10月9日-10日,天津肿瘤医院院院长、书记王平教授、放疗科袁智勇主任和骨软科王国文主任热情的迎来長庚紀念醫院林口總院院長翁文能教授一行。国际交流部张丽军部长介绍了该院整体概况、翁院长也从医学、教育、研究、预防、医院管理等各方面介绍了長庚紀念醫院林口總院的具体情况,双方也就临床科研、医院管理等方面进行了亲切的交流座谈。随后,翁院长在科室主任及工作人员的陪同讲解下,参观了该院骨软科、射波刀中心和院史馆。翁院长表示对该院的整体发展规模及临床科研水平都留下了非常深刻的印象。访问期间还与该院部分临床科室主任及职能科室管理干部围绕长庚医院经营管理的理念及制度,进行了广泛的交流,报告现场互动频繁,提问十分踊跃,大家针对翁院长在医院管理各方面的经验与理念进行了细致的交流。林口长庚翁院长及肿瘤医院王院长合影留念   此次访问,进一步加深了彼此间的了解和友谊,为双方今后在临床科研、人员交流互访等方面的合作奠定了良好的基础。双方也都表达了积极的合作意愿,并希望以此为契机建立长期的友好合作关系。
发布时间: 2013 - 10 - 09
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合富搭桥 两岸同发展——2013年海峡两岸医院院长论坛 2013年海峡两岸医院院长论坛与会嘉宾2011年浙江大学医学院附属第二医院率先开启“海峡两岸医院院长论坛”。从杭州(2011年)走到台北(2012年),从台北又到了长沙(2013年),此次会议以“管理创新:优化与评价”为主题,邀请了海峡两岸的医院管理专家和学者进行经验分享。其中,国家卫生计生委医政医管局王羽局长、应急办张宗久主任、国际合作司王立基副司长、解放军总医院副院长汪爱勤、浙江大学医学院附属第二医院院长王建安、台湾医疗咨询专家许明晖、中南大学湘雅医院院长孙虹、台湾医疗产业管理发展学会理事长钱庆文、卫生部医院管理研究所医院评审评价项目办公室专家王吉善、国家卫生计生委中日友好医院院长许树强等多位专家分别在开幕式和各分论坛上做了主题发言本次论坛同时设立了三个分论坛,与会人员针对不同的专题选取每个分论坛听取报告。几十位两岸知名医院院长分别做了主题演讲与参会者集中探讨医院组织架构优化与重组、医院人力资源管理、运用管理工具改进医疗质量、医院评审评价、后勤管理的优化与提升、医患关系改善与社工服务等诸多问题。会后,基地成员和与会代表一同参观了中南大学湘雅医院,深入到医院门诊、临床检验中心和病区进行了实地考察。在9月28日主论坛中,国家卫生计生委医政医管局王羽局长就医改、医管问题做主场报告。几位院长也分别进行专题报告;汪爱勤副院长介绍了解...
发布时间: 2013 - 09 - 28
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合富之桥两地牵—邯郸市中心医院邀请台湾专家进行参比工作 为进一步与国际接轨,提升医院管理水平,8月19日台湾管理专家吕岚钦先生一行7人抵达邯郸,本次由邯郸市中心医院所邀请的台湾专家团将进行为期五天的“模拟等级医院评审”和演讲。在评审开幕式上,邯郸市中心医院要跟东院长对医院的基本情况不仅进行了简短扼要的介绍,也表示专家对照新版三甲标准、美国JCI标准将会对医院的运行情况、工作状况严格进行把脉。 本次专家组分为综合管理、医疗药事、护理院感三个组,围绕五项重点对我院进行评估。一是依据卫生部发布的三级综合医院评审实施细则(2011年版),评估医院各项工作的落实程度。二是针对医院各科与各部门质量管理作业、流程改善机制及全院病人安全政策等现状进行评判。三是针对护理的完整性,病房管理、药事管理、服务流程、感染控制运行情况予以评估。四是针对医院各项后勤管理作业、紧急应变能力进行核查。五是评估医院现行服务流程是否符合“以病人为中心”的理念,硬件设施、设备是否安全。 8月23日,台湾专家针对“模拟等级医院评审”,进行了等级医院标准条款及质量管理改进方法讲座。全院中层干部及职能科室全体人员共计300余人参加。会中,台湾医院管理专家张承圭副院长就追踪方法学进行了详细解读,赖甫志教授就PDCA与品管圈进行了讲解,吕岚钦处长就三级综合医院评审进行了 解读。台湾专家们通过蕴含深意的案例让大家对三甲条款和JCI认...
发布时间: 2013 - 08 - 23
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合富之桥两地牵—萍乡市人民医院与嘉义长庚纪念医院签订长期合作协议 天下客,一家亲。在江西南部,有一片国土面积和台湾相当的土地——那里山清水秀、民风淳朴、发展迅速。那就是江西距离台湾中南部距离最近的城市——赣州。赣州与台湾,气候相似、地缘相近、人缘相亲,产业互补,两地经贸文化交往更是日益密切。8月13日,在赣州这块美丽的地方召开的第六届海峡两岸客家高峰论坛暨第十一届赣台经贸文化合作交流会,本届赣台会由国务院台湾事务办公室、江西省政府主办,赣州市政府、省政府台湾事务办公室共同承办。再此次赣州的大会上,经由合富集团的穿针引线,江西省萍乡市人民医院与台湾嘉义长庚纪念医院正式签订长期交流合作关系协议,缔结为友好合作医院,成为江西省内首家与台湾地区缔结“友好医院”的医疗机构。萍乡市委、市政府及市卫生局高度重视此次萍乡市人民医院与嘉义长庚纪念医院建立长期交流合作关系,此前市委书记刘和平亲自带团到台湾考察长庚医疗体系,参观了台湾养生村,桃园长庚医院等等。刘和平书记、崔传鹏副市长、彭万秋局长特地前往赣州参加签约会,并与专程过来赣州签约的嘉义长庚纪念医院蔡荧煌院长以及合富集团代表进行了亲切的会晤。刘书记提及今后萍乡市医疗系统将会以萍乡市人民医院为中心,全面提高萍乡市医院学科和科研整体水准。会谈中萍乡市人民医院与嘉义长庚纪念医院提到将来会在呼吸科、重症监护室、骨科、妇科进行全面对接,更期许能全面的在公共...
发布时间: 2013 - 08 - 13
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合富搭桥 两岸同发展--2013海峡两岸医务社会工作理论与实践研究暨医疗机构社会工作和志愿者管理方法    社工的志与愿社工,一个对我们来说不太陌生却也说不上熟悉的词汇,如果用社会工作志愿者来解释,似乎能让我们更好的接受这个职业的存在,当然这是一个完全出于自身的志愿而不计金钱回报的职业。2013年7月26日在上海市徐汇区中心医院举办了“2013海峡两岸医务社会工作理论与实践研究暨医疗机构社会工作和志愿者管理方法学习班”,此次活动旨在就两岸医务社工的当前发展与未来规划进行经验交流与探讨。在本次活动中上海市为省计生委新闻宣传处王彤处长就构建“三方互动”的医务社工运作模式展开了本次演讲,并提出了上海模式这一概念即社工、员工、义工的三“工”合作与互动,共同成为医院志愿服务的专业指导组织者、支持者与参与者。 上海医务社会工作的带头人徐汇区中心医院朱建民院长在他诙谐又不失庄重的演讲中总结了目前已开展的医务志愿服务的情况,并指出了今后发展的专业化是将医务志愿服务项目和团队带领走向更专业化的趋势。医护人员的职责是治疗患者们的疾病,减少身体损害带来的痛苦,但是这是远远不够的;因为医护人员的使命是为患者治疗疾病带来健康,健康的定义不单单只是身体上没有病痛还有心理上的健康状态,朱院长的演讲中针对患者心理困绕也做了总结,提出了在徐中心医务志愿团队实际工作中发现的患...
发布时间: 2013 - 07 - 26
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