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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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中午时分,若有访客来到合富,会发现各式妖魔鬼怪行走于办公室内,让人不胜恐慌!别怕,今天是合富一年一度的Halloween Party Time!每年合富都会在万圣节前夜举办庆祝会,各位同事改头换貌、奇装异服地游荡在公司内,不经意地抬头,发现了蜘蛛侠和灭霸!庆祝会的第一个环节-10月生日会本月寿星极具特色:小红帽、大恐龙、小丑、巫师……真是一个跨越种族充满爱的生日会╮(╯▽╰)╭最佳团队着装-台北办公室今年万圣节团队着装评比中,台北办公室以压倒性优势得到了本场最佳团队着装,可以说是实至名归了!最佳个人着装第一名获得者-Seven Ding之个人Show第一名果然霸气侧漏!最佳个人着装并列第二名获得者-Linda Lin、Carol Wang看她们走路带风、充满自信的潇洒台步~最佳个人着装第四名获得者-Judy Li压轴出场的她,正在接受董事长颁发的奖品,让小编着实羡慕(✧◡✧)最后,就是万圣节的传统活动——【老板不给糖,我们不上班】首席执行长李总手捧大箱糖果登场,现场撒糖!平日里文质彬彬的同事们,一拥而上疯抢糖果的画面实在太美,让人不敢看……期待明年万圣节,大家更惊艳的造型哟!
发布时间: 2018 - 10 - 31
浏览次数:229
明天就是国庆小长假,合富集团祝大家十一快乐!作为国庆礼物,合富为员工准备了一个小惊喜——健身卡!听说合富内部一直流传着一个秘闻:加入合富,就会变胖……胖……胖……然而从今天开始,您的肥胖,与合富无关!国庆节,请合富人在吃吃吃的同时,别忘了动动动!2019开年大会上,期待看到S型的你们!
发布时间: 2018 - 09 - 30
浏览次数:165
明天将迎来中秋假期,合富集团祝福各位小哥哥、小姐姐及家人们中秋快乐,阖家团圆!合富为大家准备了精美的月饼礼盒,愿各位在中秋之日,把饼问青天,月圆人团圆!
发布时间: 2018 - 09 - 21
浏览次数:116
医院管理精进之三级医院模拟评审——台北市立万芳医院再访淮安市第二人民医院文/医管交流部 任佩蓉 合富两岸医疗交流平台再次受淮安市第二人民医院之托邀请到2013年曾前往进行国际JCI评审的台北市立万芳医院团队于2018年9月16日-20日再次到院进行三级综合医院模拟评审。    万芳医院专家团队在院期间,全程追踪医院管理与服务、医疗、护理三个方面的安全、质量管理等方面,按照江苏省三级综合医院评审标准实施细则(2017版)审视医院所有环节,深入科室,进行访谈及现场查看,从中发现问题,提出建议及改进意见。在总结回馈时,台湾专家分三组对检查情况进行了通报,并将进行《三级综合医院模拟评审总结报告书》。  在回馈会议上,台北市立万芳医院陈作孝院长首先肯定了医院所做的工作,同时也对照江苏省三级综合医院评审标准实施细则(2017版)标准,指出了医院存在的问题及隐患,强调每位职工都应将评鉴标准融入日常工作中去,凡做过的必留下痕迹,各项工作要严格遵循工作流程,加强监管,不留于形式,只有环环紧扣,才能确保患者安全,也多次强调「有图有真相,数字会说话」的重要性。郑东辉院长在会中不仅在对台湾专家们的辛劳表达感谢并对专家团的专业表示肯定且指出:台北万芳医院专家团队再次来院在院期间,台湾专家与职工零距离、面对面的沟通交流,敬业精神、严谨作风、谦和的态度...
发布时间: 2018 - 09 - 12
浏览次数:229
回顾过去  展望未来——2018台淮医疗卫生交流合作恳谈会-台北文/医管交流部 张巧忻正值九月初夏末迎秋之际,来自淮安的贵客与台湾专家汇聚在台北市,台湾与江苏淮安市长久以来有着良好的互动交流,包含多次的医疗专家互访、医学人才培育、专题论坛、复评参比等等,今年于台大医院国际会议中心召开2018年台淮医疗卫生交流合作恳谈会,共同回顾总结台淮卫生交流合作成效,共同探讨和展望台淮医疗卫生交流合作的美好未来。本会的主办单位中华卫生医疗协会由常务理事、长庚科技大学校长楼迎统先生担任协会代表,欢迎当天参与盛会的淮安嘉宾一行:卫生和计划生育委员会的孙邦贵主任、赵国强副主任、组织人事处谈庆处长、医政医管处范智勇处长、淮安市第二人民医院郑东辉院长、淮安市第一人民医院张建淮副院长、淮安市中医院叶春晖院长、淮安市第三人民医院沈雪峰院长、淮安市第四人民医院张飙院长、淮安市妇幼保健院刘先洋副院长、淮安市淮阴区卫生计生委宗凯副主任、淮安市第一人民医院院办董迎春主任、淮安市第二人民医院大外科张晓雨主任、淮安市第三人民医院院办李彩君主任、淮阴医院护理部徐巧侠主任等十五位远道而来的贵宾;以及台湾从北到南的参与医院成员,包含花莲慈济医院李毅医务秘书、台北市立万芳医院-委托财团法人台北医学大学办理简嘉惠副院长和事业发展部朱怡静组长、卫生福利部双和医院(委托台北医学大学兴建经营)林家玮副院长、同仁医院张澍平院长和...
发布时间: 2018 - 09 - 02
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