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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
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2015年6月16日应枣庄妇幼保健院之邀,合富集团特意安排台湾亚东纪念医院医疗品质策进会暨病人安全委员会朱芳业主任及高雄医学大学附设中和纪念医院吴俊仁教授进行医院质量培训及学科共建讨论。 高医吴教授在枣庄妇幼保健院吴院长带领下走访了建设中的新院区,透过吴院长的介绍更加了解妇幼保健院的历史及发展情况,而在双方晤谈中吴教授也表示,看到医院所建设的新院区,可想见妇幼保健院在当地实力,也对妇幼保健院未来发展深具信心。期间,吴教授也与院领导们及科室主任进行了现场交流,就大家所提出的想法进行详细讨论。 而亚东医院朱主任进行的QCC(品管圈)、5S管理专题培训,院班子成员、全体中层及品管圈圈长150余人参加培训,院党委书记、院长吴修荣,副院长于春美参观本次培训。培训会在轻松的氛围中进行,与会人员自由组合,围坐成十个组,朱教授结合医院品管圈开展过程中存在的主要问题,着重介绍了QCC的“自主自发自愿、团队合作、品质管理、持续改善”的医疗质量管理的理念。现场气氛热烈,学员们热情参与,大家一致认为此次培训对品管圈的活动步骤有了有了更深一步的认识,对品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人参与品质文化,这将是医院医疗质量持续改善的最终目的。 看到本次培训效果反响比较好,吴院长表示非常感谢合富公司安排的这次培训会,合富公司在台湾有着很多医疗资源,期望在将来能与合富公司有更多的合作,期望通过合富平台能享受到更多的台湾医疗资源。
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最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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发布时间: 2018 - 12 - 12
浏览次数:130
牌艺6不6,比了才知道文/行政部 蒋玉磊岁末年终,随着双旦节日的到来,合富一年一度员工最期待参与的活动棋牌大赛预赛又拉开了帷幕,比赛分上、下午两场不同项目分别举行;为了团队小组第一名的荣誉和奖金,大家的参与度与热情也达到了最高潮~~~为了让大家有一个舒适、公平的比赛环境与规则,行政部的各位员工早早就来到了公司忙碌了起来;整齐的桌椅,清楚的比赛规则……瞧!小哥哥小姐姐都早早的来到活动现场,三两一组摩拳擦掌的架势,每个人都有在牌局中志在必得的自信。按照比赛规则,每个战队的小组长进行抽签分组,大家很快按号码位就座,上午先进行比赛开始的号角就此吹响。每个项目都以一轮一小时、共计三轮进行,在紧张又欢快的氛围中大家不分领导下属,不分男女老幼要想赢靠的就是牌技,牌技6不6就在这个时候得到了验证,每个战队的成员三轮得分累计最高者,该战队得“天下”。统计分数的时刻也是激动人心的时刻,大家都关切的注意着自己战队的总分,毕竟只有50%的出现机会。上午比赛结束,公司还贴心的为大家准备了丰富美味的轻食,填饱了肚子下午的比赛大家更有了斗志。下午的重头戏必定是“台湾麻将”,八桌一起洗牌那声音简直了,好似来年丰收收货的好兆头。经过一天的厮杀各项目的小组优胜战队已经产生,冬季的上海天黑的格外早,在大家意犹未尽的气氛中,今年的棋牌大赛预赛结束了,看着大家离去的背影小编更期待决胜战中大家再相会。
发布时间: 2018 - 11 - 29
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改革春风助发展,两岸共融一家亲”——庆祝改革开放40周年座谈会文/人力资源部 袁菁 2018年是中国改革开放40周年,习近平总书记指出,“改革开放近40年,在中国共产党领导下,中国人民凭着一股逢山开路、遇水架桥的闯劲,凭着一股滴水穿石的韧劲,成功走出一条中国特色社会主义道路。我们遇到过困难,我们遇到过挑战,但我们不懈奋斗、与时俱进,用勤劳、勇敢、智慧书写着当代中国发展进步的故事。”为庆祝中国改革开放40周年的伟大时刻,11月21日,合富集团董事长王琼芝女士应邀参加由上海市徐汇区人民政府台湾事务办公室、区市场监管局联合举办“改革春风助发展,两岸共融一家亲”为主题的区台商与区市场监管局民主党派人士庆祝改革开放40周年座谈会,区委常委、统战部长黄国平以及区委统战部、区市场监管局等领导出席,区重点台资企业、区市场监管局民主党派成员及相关业务科室负责人30余人参加座谈会。会议中,区市场监管局副书记高斌、区市场监管局书记、局长余晓红以及区常委、统战部部长黄国平都进行发言致辞,共同回顾和见证改革开放40年以来徐汇区台资企业的成长与发展,真诚聆听企业的需求,协助企业更快更好发展。同时表达了始终坚持两岸共融一家亲,助力企业发展的初衷不动摇。会上,台商代表合富集团董事长王琼芝女士、南侨集团副总裁陈正文、一茶一坐总裁陈定宗、区市场监管局食品安全监管科副科长翟恒曜、区市场监督管理局斜土所副所长包...
发布时间: 2018 - 11 - 21
浏览次数:27
三尺讲台,尽显风采 六神会聚,乐享其中——记合富医疗内部讲师培训文/人力资源部 林丹华2018年11月5-6日及14日三天,由合富医疗合富管理学院组织的2018年度“培训师的培训”课程及认证考试在合富上海总部二十楼举行。共有来自销售运营部、人力资源部、财会部、客户服务部等十一名已通过高级简报技巧认证的员工及经理人参加了本次TTT(培训师的培训)课程。【合富的培训之道】合富素有“检验届的黄埔军校”之称。合富集团早在10年前就成立了自己的企业大学-合富管理学院,并由合富集团董事长王琼芝女士亲自担任院长。王董不仅亲自带队建立合富学院的基本学习及培训体系,更发挥其多年积淀的专业,研发和引进了许多贴合业务实战的培训课程。在整个合富管理学院的培训体系中,企业内训培训师占到了非常重要及战略性的位置,他们不仅需要掌握所在行业的最新专业知识,同时又需要不断更新自己的知识储备、教学经验,做到与时俱进的成长。由此,合富管理学院特别邀请了沪上知名人力资源管理专家及培训师,上海HCTS咨询首席培训师、多家知名中外资企业人力资源顾问胡彭令(Hanson)老师,为合富有潜质的未来内训师们带来了2天的培训干货。胡老师与合富的缘分始于4年前,在2015年和2016年期间,胡老师曾为合富学院开设过【招聘面谈技巧】及【非人力资源经理的人力资源课程】等2门课程,都受到了学员们的交口称赞。这次,学员们对胡老师的这堂“专业打...
发布时间: 2018 - 11 - 14
浏览次数:25
柜买家族业务宣导联谊文/ 台北办公室财会部 杨欣怡每年柜买中心都会举办柜买家族联谊,藉以与上柜公司以及上柜公司之间进行意见交流与经验分享,今年柜买家族联谊日期订在11/7(三),地点在台北国宾饭店园外园,这次合富由董事长领军,一共三位参加这次的联谊活动。以往柜买中心给人的既定印象就是总是高不可攀,管区说一,公司不敢说二,这次的聚会颠覆的以往的想法,现场气氛融洽,杯觥交错,好不热闹。 出发之前,我跟董事长在车上搜寻现任柜买总经理及董事长资料,发现今年甫上任的李爱玲总经理是柜买中心历年来最年轻的总经理,公司挂牌当时,她应该是上柜部协理,与合富可谓渊源深厚。还没到报到处就听到有人低语「合富来了」,应该是看到我们气质高尚仪态优雅的董事长,让我们公司拥有高辨识度,有别于在场其他挂牌公司。本次倡导会不免要来些政策性措施说明,包含目前上柜公司家数、产业的分布概况、新增挂牌类别、增订多元上柜条件还有新版公司治理蓝图以及公司法修法的倡导,虽然是浮光掠影,却提醒之后我们需要留意的地方,也算是一种成效。当天合富集团的三位人员,被分拆在三张不同的桌次,主办单位贴心安排每桌由位两位柜买中心同仁接待,其余则是上柜公司代表,在我这桌大多都是各家公司的特助以及财务部的高管,分享了工作的甘苦谈,尤其年底进入编制预算期间,谈到预算,有人说:「预算就是遇到再算」,还有人更绝,「预算就是遇到,就算了」,听到这句...
发布时间: 2018 - 11 - 07
浏览次数:17
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