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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
最新动态
2015年6月16日应枣庄妇幼保健院之邀,合富集团特意安排台湾亚东纪念医院医疗品质策进会暨病人安全委员会朱芳业主任及高雄医学大学附设中和纪念医院吴俊仁教授进行医院质量培训及学科共建讨论。 高医吴教授在枣庄妇幼保健院吴院长带领下走访了建设中的新院区,透过吴院长的介绍更加了解妇幼保健院的历史及发展情况,而在双方晤谈中吴教授也表示,看到医院所建设的新院区,可想见妇幼保健院在当地实力,也对妇幼保健院未来发展深具信心。期间,吴教授也与院领导们及科室主任进行了现场交流,就大家所提出的想法进行详细讨论。 而亚东医院朱主任进行的QCC(品管圈)、5S管理专题培训,院班子成员、全体中层及品管圈圈长150余人参加培训,院党委书记、院长吴修荣,副院长于春美参观本次培训。培训会在轻松的氛围中进行,与会人员自由组合,围坐成十个组,朱教授结合医院品管圈开展过程中存在的主要问题,着重介绍了QCC的“自主自发自愿、团队合作、品质管理、持续改善”的医疗质量管理的理念。现场气氛热烈,学员们热情参与,大家一致认为此次培训对品管圈的活动步骤有了有了更深一步的认识,对品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人参与品质文化,这将是医院医疗质量持续改善的最终目的。 看到本次培训效果反响比较好,吴院长表示非常感谢合富公司安排的这次培训会,合富公司在台湾有着很多医疗资源,期望在将来能与合富公司有更多的合作,期望通过合富平台能享受到更多的台湾医疗资源。
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案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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柜买家族业务宣导联谊文/ 台北办公室财会部 杨欣怡每年柜买中心都会举办柜买家族联谊,藉以与上柜公司以及上柜公司之间进行意见交流与经验分享,今年柜买家族联谊日期订在11/7(三),地点在台北国宾饭店园外园,这次合富由董事长领军,一共三位参加这次的联谊活动。以往柜买中心给人的既定印象就是总是高不可攀,管区说一,公司不敢说二,这次的聚会颠覆的以往的想法,现场气氛融洽,杯觥交错,好不热闹。 出发之前,我跟董事长在车上搜寻现任柜买总经理及董事长资料,发现今年甫上任的李爱玲总经理是柜买中心历年来最年轻的总经理,公司挂牌当时,她应该是上柜部协理,与合富可谓渊源深厚。还没到报到处就听到有人低语「合富来了」,应该是看到我们气质高尚仪态优雅的董事长,让我们公司拥有高辨识度,有别于在场其他挂牌公司。本次倡导会不免要来些政策性措施说明,包含目前上柜公司家数、产业的分布概况、新增挂牌类别、增订多元上柜条件还有新版公司治理蓝图以及公司法修法的倡导,虽然是浮光掠影,却提醒之后我们需要留意的地方,也算是一种成效。当天合富集团的三位人员,被分拆在三张不同的桌次,主办单位贴心安排每桌由位两位柜买中心同仁接待,其余则是上柜公司代表,在我这桌大多都是各家公司的特助以及财务部的高管,分享了工作的甘苦谈,尤其年底进入编制预算期间,谈到预算,有人说:「预算就是遇到再算」,还有人更绝,「预算就是遇到,就算了」,听到这句...
发布时间: 2018 - 11 - 07
浏览次数:24
中午时分,若有访客来到合富,会发现各式妖魔鬼怪行走于办公室内,让人不胜恐慌!别怕,今天是合富一年一度的Halloween Party Time!每年合富都会在万圣节前夜举办庆祝会,各位同事改头换貌、奇装异服地游荡在公司内,不经意地抬头,发现了蜘蛛侠和灭霸!庆祝会的第一个环节-10月生日会本月寿星极具特色:小红帽、大恐龙、小丑、巫师……真是一个跨越种族充满爱的生日会╮(╯▽╰)╭最佳团队着装-台北办公室今年万圣节团队着装评比中,台北办公室以压倒性优势得到了本场最佳团队着装,可以说是实至名归了!最佳个人着装第一名获得者-Seven Ding之个人Show第一名果然霸气侧漏!最佳个人着装并列第二名获得者-Linda Lin、Carol Wang看她们走路带风、充满自信的潇洒台步~最佳个人着装第四名获得者-Judy Li压轴出场的她,正在接受董事长颁发的奖品,让小编着实羡慕(✧◡✧)最后,就是万圣节的传统活动——【老板不给糖,我们不上班】首席执行长李总手捧大箱糖果登场,现场撒糖!平日里文质彬彬的同事们,一拥而上疯抢糖果的画面实在太美,让人不敢看……期待明年万圣节,大家更惊艳的造型哟!
发布时间: 2018 - 10 - 31
浏览次数:197
明天就是国庆小长假,合富集团祝大家十一快乐!作为国庆礼物,合富为员工准备了一个小惊喜——健身卡!听说合富内部一直流传着一个秘闻:加入合富,就会变胖……胖……胖……然而从今天开始,您的肥胖,与合富无关!国庆节,请合富人在吃吃吃的同时,别忘了动动动!2019开年大会上,期待看到S型的你们!
发布时间: 2018 - 09 - 30
浏览次数:145
明天将迎来中秋假期,合富集团祝福各位小哥哥、小姐姐及家人们中秋快乐,阖家团圆!合富为大家准备了精美的月饼礼盒,愿各位在中秋之日,把饼问青天,月圆人团圆!
发布时间: 2018 - 09 - 21
浏览次数:101
小摩托环岛之浪漫普吉——在看得见大海的山顶纵情自拍文/山东办公室   图/郭勇、张莉、李傲然  我曾经跨过山和大海也穿过人山人海我曾经像你像他像那野草野花 当我们跨上小摩托沿着海边的小路突突突前行,我没有想到前面有一座山丘等我们翻越,翻越之后还有普吉岛堵车的车流等着我们上下翻飞。我只觉得好像一出门走错了方向,然而林健兄载着Teresa只留下一个背影,一整天都没让赵亚鲁和我追上过。好在这条路是唯一的,只要一直开,绕一绕总会绕进了城里,于是途经的大海和山丘、草原和蓝天白云都成了那天最美丽的遇见。一路欢呼一路吃灰,小摩托载着我们穿越了半个普吉岛,挤过了车水马龙,在奥特莱斯初次品尝了榴莲冰淇淋,又开到王权免税店试吃各种果干。在王权免税店停车场还有段小插曲,我们摩托车不小心撞断了花坛的地面水管,一位帅气的保安找了维修工人来评估说要赔100泰铢,赔完钱却又不放我们走,就在我们惴惴不安想着要不要主动再赔100块还是直接逃逸了事的时候,来了位主管说没事不用赔钱,就让我们走了!然后我们开心的在大众点评上找到附近一家5颗星的茉莉餐厅吃了个当地的午餐,树叶子炒鸡蛋真心非常好吃。顺着茉莉餐厅老板的指引,我们从彩色的普吉镇一路往山顶出发,太阳渐渐西沉,山路蜿蜒,迎面而来的风里充满林木和海潮的气息。不时经过穿着校服的中学生也和我们一样骑着摩托去往山顶的方向,在...
发布时间: 2018 - 08 - 31
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