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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富之桥两地牵—邯郸市中心医院邀请台湾专家进行参比工作 为进一步与国际接轨,提升医院管理水平,8月19日台湾管理专家吕岚钦先生一行7人抵达邯郸,本次由邯郸市中心医院所邀请的台湾专家团将进行为期五天的“模拟等级医院评审”和演讲。在评审开幕式上,邯郸市中心医院要跟东院长对医院的基本情况不仅进行了简短扼要的介绍,也表示专家对照新版三甲标准、美国JCI标准将会对医院的运行情况、工作状况严格进行把脉。 本次专家组分为综合管理、医疗药事、护理院感三个组,围绕五项重点对我院进行评估。一是依据卫生部发布的三级综合医院评审实施细则(2011年版),评估医院各项工作的落实程度。二是针对医院各科与各部门质量管理作业、流程改善机制及全院病人安全政策等现状进行评判。三是针对护理的完整性,病房管理、药事管理、服务流程、感染控制运行情况予以评估。四是针对医院各项后勤管理作业、紧急应变能力进行核查。五是评估医院现行服务流程是否符合“以病人为中心”的理念,硬件设施、设备是否安全。 8月23日,台湾专家针对“模拟等级医院评审”,进行了等级医院标准条款及质量管理改进方法讲座。全院中层干部及职能科室全体人员共计300余人参加。会中,台湾医院管理专家张承圭副院长就追踪方法学进行了详细解读,赖甫志教授就PDCA与品管圈进行了讲解,吕岚钦处长就三级综合医院评审进行了 解读。台湾专家们通过蕴含深意的案例让大家对三甲条款和JCI认...
发布时间: 2013 - 08 - 23
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合富之桥两地牵—萍乡市人民医院与嘉义长庚纪念医院签订长期合作协议 天下客,一家亲。在江西南部,有一片国土面积和台湾相当的土地——那里山清水秀、民风淳朴、发展迅速。那就是江西距离台湾中南部距离最近的城市——赣州。赣州与台湾,气候相似、地缘相近、人缘相亲,产业互补,两地经贸文化交往更是日益密切。8月13日,在赣州这块美丽的地方召开的第六届海峡两岸客家高峰论坛暨第十一届赣台经贸文化合作交流会,本届赣台会由国务院台湾事务办公室、江西省政府主办,赣州市政府、省政府台湾事务办公室共同承办。再此次赣州的大会上,经由合富集团的穿针引线,江西省萍乡市人民医院与台湾嘉义长庚纪念医院正式签订长期交流合作关系协议,缔结为友好合作医院,成为江西省内首家与台湾地区缔结“友好医院”的医疗机构。萍乡市委、市政府及市卫生局高度重视此次萍乡市人民医院与嘉义长庚纪念医院建立长期交流合作关系,此前市委书记刘和平亲自带团到台湾考察长庚医疗体系,参观了台湾养生村,桃园长庚医院等等。刘和平书记、崔传鹏副市长、彭万秋局长特地前往赣州参加签约会,并与专程过来赣州签约的嘉义长庚纪念医院蔡荧煌院长以及合富集团代表进行了亲切的会晤。刘书记提及今后萍乡市医疗系统将会以萍乡市人民医院为中心,全面提高萍乡市医院学科和科研整体水准。会谈中萍乡市人民医院与嘉义长庚纪念医院提到将来会在呼吸科、重症监护室、骨科、妇科进行全面对接,更期许能全面的在公共...
发布时间: 2013 - 08 - 13
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合富搭桥 两岸同发展--2013海峡两岸医务社会工作理论与实践研究暨医疗机构社会工作和志愿者管理方法    社工的志与愿社工,一个对我们来说不太陌生却也说不上熟悉的词汇,如果用社会工作志愿者来解释,似乎能让我们更好的接受这个职业的存在,当然这是一个完全出于自身的志愿而不计金钱回报的职业。2013年7月26日在上海市徐汇区中心医院举办了“2013海峡两岸医务社会工作理论与实践研究暨医疗机构社会工作和志愿者管理方法学习班”,此次活动旨在就两岸医务社工的当前发展与未来规划进行经验交流与探讨。在本次活动中上海市为省计生委新闻宣传处王彤处长就构建“三方互动”的医务社工运作模式展开了本次演讲,并提出了上海模式这一概念即社工、员工、义工的三“工”合作与互动,共同成为医院志愿服务的专业指导组织者、支持者与参与者。 上海医务社会工作的带头人徐汇区中心医院朱建民院长在他诙谐又不失庄重的演讲中总结了目前已开展的医务志愿服务的情况,并指出了今后发展的专业化是将医务志愿服务项目和团队带领走向更专业化的趋势。医护人员的职责是治疗患者们的疾病,减少身体损害带来的痛苦,但是这是远远不够的;因为医护人员的使命是为患者治疗疾病带来健康,健康的定义不单单只是身体上没有病痛还有心理上的健康状态,朱院长的演讲中针对患者心理困绕也做了总结,提出了在徐中心医务志愿团队实际工作中发现的患...
发布时间: 2013 - 07 - 26
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合富之桥两地牵—“淮医人才与跨越发展”签约会 2013.7.23下午,淮安市在上海举办沪淮合作“淮医人才与跨越发展”签约会,我司金权教授和马中岳总监受邀出席本次签约会,并与淮安市第二人民医院签署“赴台人才培养合作协议”。本次签约会上,上海市卫生与计划生育委员会与淮安市人民政府签订关于医疗卫生事业合作发展的框架协议,沪淮两地就淮医品牌建设共签署22个涉及医科研三方面内容的合作协议。上海市政协副主席方惠萍,上海市卫生与计划生育委员会主任徐建光;中国科学院院士、上海市心血管病研究所所长葛均波,中国科学院院士、上海市分子男科学重点实验室主任张永莲以及中国人民解放军第二军医大学、上海中医药大学、上海同济大学、复旦大学、上海中山医院、长海医院、长征医院等领导专家参加会议。江苏省卫生厅副厅长黄祖瑚到会并致辞,淮安市领导姚晓东、张彤、戚寿余、王红红、李玉峰等出席签约会。签约仪式由淮安市委常委、宣传部长戚寿余主持。姚晓东对与会嘉宾表示热烈欢迎和衷心感谢。他说,淮安在推动经济发展中,始终坚持“民生为要、卫生优先”的发展方针。五年来,我们坚持“瞄准高端,接轨上海”的发展路径,在国家卫计委、江苏省卫生厅的支持下,在上海方面及各合作单位的鼎力相助下,我们的淮医品牌取得了集聚效应:三甲医院群,国家和省级重点专科群,海归博士群,国字号科研基地群等为代表的名家、名科、名院群起;院士工作站、国家级博士后工作站等一批...
发布时间: 2013 - 07 - 23
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安徽医科大学医院管理讲座 2013年6月28日,透过合富(中国)医疗科技贸易有限公司的搭桥,长庚医院行政中心主任龚文华作为台湾医疗管理专家应邀来到安徽医科大学参观和学术交流。本次行程还有合富集团总裁李惇執行长、以及各位总监一并陪同前往。在学校领导们的精心安排下,首先参观了安徽医科大学第二附属医院。该院院长张新书亲自迎接台湾来的专家并带领参访医院。参访后龚主任等人来到了安徽医科大学,由学校党委书记李俊以及校长张学军亲自安排接待会替龚主任等台湾专家洗尘。参与接待会的还有校方副校长曹云霞、医管管理处处长张长乐,港澳台办主任吴强、港澳台办副主任李明霞与邱志海。同时还有安徽医科大学附属的四家医院,包括:安徽医科大学第一附属医院副院长金小干、第四附属医院副院长王珩、口腔医院副院长唐旭炎。长庚医院行政中心龚文华主任针对长庚医院的绩效管理进行经验分享6月29日,在学校台办邱副主任的安排下,龚主任以及合富有关人员一并来到学校新图书馆学术报告厅。当日9:30学校及附属医院的相关中高层领导陆陆续续地进入会场,来参会的人员多达200多人。10:00在港台办吴主任主持下,龚主任就台湾长庚医院的绩效管理主题开始了他的演讲。龚主任与在场众多医院管理者共同探讨在医院管理道路上的经验分享,其中涉及到长庚医院在管理上运用的管理办法,所运用的管理表格,各项管理分类等等内容。台上人讲的慷慨激昂,台下观众听的聚精会神,在演...
发布时间: 2013 - 06 - 28
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