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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富搭建两岸交流平台--上海市医学会检验医学分会与台湾临床病理检验医学会赴台交流(一)       今年4月初,借助合富集团在两岸医疗资源交流平台上的成功经验,上海市医学会检验医学分会主任委员沈立松教授希望我们能接洽台湾对口的医疗机构并促成6月赴台参访行程,加强两岸在临床检验方面的交流与合作。经过与台湾临床病理检验医学会的接洽和交流,确认了上海市医学会检验医学分会于2013年6月15日-2013年6月20日赴台进行交流访问,用沈立松教授的话说,这就是我们想要的,真正意义上的两岸学术交流。6月16日上午9点,应台湾临床病理检验医学会理事长卢章智教授的邀请,上海市医学会检验医学分会主任委员沈立松教授、副主任委员王华梁教授、秘书傅启华教授、王蕾教授,工作秘书李敏博士、临检学组组长李智教授、医学会学术继教部张有康主任,到达了台大医学院参加台湾临床病理检验医学会2013年年中学术研讨会,同样一同到达的有合富集团临床检验上海区业务经理林超、销售代表陈冲,带领贵宾一行来到台大102讲堂。当天会议开始时,台湾临床病理检验医学会卢章智理事长介绍了出席的领导,同时热烈欢迎上海市医学会检验分会的贵宾亲临现场,当天下午,在POCT专题讨论会上,临检学组组长李智教授作了题为“中国大陆医疗机构POCT使用与发展现状”的专题报告,介绍了POCT在中国...
发布时间: 2013 - 06 - 15
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安徽医科大之旅    2013年6月6日,受安徽医科大学张学军校长的热情邀请,合富集团李惇执行长、董先雄总监、马中岳总监、亓新总监、陈烨总监、丁本珍经理以及潘晓君、董桂树、胡亚会等9人分别从上海、济南等地于2013年6月6日齐聚于安徽省合肥市梅山饭店,安徽医科大方面张学军校长、附属第一医院的孙国平副院长,第二附属医院的张新书院长,第四附属医院的尹宗生副院长、安徽省口腔医院的何家才何院长以及新划分到安徽医科大附属医院大阵营的巢湖县第一人民医院的孙副院长以及安徽医科大许处长、阚云阚老师8位出席了该次晚宴。6月7日,室外一直飘着细雨,而安徽医科大学的图书馆内正进行着一场热情又不乏严肃的会议。安徽医科大方面,张校长、常务副院长江敏江校长、附属第一医院孙副院长、附属第二医院张院长、第四附属医院尹附院长、口腔医院何院长、巢湖县人民医院范自法范院长等领导,以及合富的9位同仁均参加了该次报告。在张校长对合富及合富的两岸资源平台做了一定介绍后,合富的潘晓君经理向大家展示了合富的集团简报,再次精准的帮助各位领导具体的认识了合富。然后在江副校长的主持下,各位附属医院领导分别对各自医院的发展方向做了阐述。最后,在江副校长和李惇执行长的总结词后,会议圆满结束。 安徽医科大学团队与合富集团团队进行会晤短短一天的时间,各位医院领导已经对合富有了深入的认识,最后合富再次接到...
发布时间: 2013 - 06 - 06
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醫院管理精進--台湾专家团队赴萍乡市人民医院进行参比工作    2013年5月,一支由台北医学大学医院管理顾问专家团队,抵达萍乡市人民医院进行为期一周的三级综合医院等级参比工作。 今年是萍乡市市人民医院稳步推进“两评一创”的关键性一年,正在以万众一心的超强凝聚力和战斗力迎接这次挑战。市人民医院将举全院之力进行三甲医院复评迎检工作、区域性优质医院创建,并全面推行国际医院标准(简称JCI)。是该院今年内第三次迎来台湾的专家团队,也是阵容最为强大的一次,来自台北医学大学医院管理顾问专家团队,涵盖了医院管理、医院服务、医疗和护理等方面专业。 在为期一周的时间里,台北医学大学医院管理顾问专家团队全程追踪医院管理与服务、医疗、护理等各个领域,用“三甲”复审标准审视医院所有环节,并用JCI标准指导该院新院布局。专家团表示,未来将不断为萍乡市人民医院提供管理咨询和人才技术支持,也为两岸医疗界搭建更便捷的交流平台。 本次人民医院透过合富集团邀请台湾专家对医院进行全方位参比,标志着该院三级综合医院等级复审工作日趋白热化,同时为即将进行的国家级区域优质医院创建及全面推行国际医院标准(简称JCI)做好充分准备。 台湾专家与萍乡市人民医院领导班子在参比工作后合影留念
发布时间: 2013 - 05 - 31
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淮安之行小记     三月二十二日温暖的春日,金权教授由我司及淮安二院的安排前往近一年未曾到访的淮安。在淮安二院热情邀约下,金教授前往该院拜访久未谋面的解院长故人,老友见面相谈盛欢,两人不仅对于市场活动、医管项目与赴台培训等项目进行意见交流,会谈间解院长更多次提及该院对慈济人医会理念的推崇,希望能藉由合富平台邀请人医会赴淮安进行义诊活动,两人也针对淮医节、赴台交流培训及友好医院等议题进行意见交流。金权教授也在淮安二院院长的陪同下,拜访了淮安市卫生局吉文桥局长及组织部杨时云部长,不仅进行拜访与交流,也代表合富集团欢迎杨部长赴台参访,增加两岸间的了解及互动,会中杨部长并馈赠了具有淮安代表性的周恩来纪念金卡,而金教授则代表合富回赠具有台湾特色的金门高粱。晚宴中淮安人的热情更是表露无遗,在组织部副部长、卫生局吉局长、淮安二院解院长及淮安四院张院长等人的陪伴下共进晚餐。图为淮安市卫生局组织部杨时云部长与合富集团互赠礼品照片
发布时间: 2013 - 03 - 22
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合富搭桥 两岸同发展--秦皇岛妇幼医院交流小记  秦皇岛的初春,乍暖还寒,春寒料峭,3月20日由合富牵线搭桥,台湾长庚医院潘延健教授一行秦皇岛妇幼保健院访问讲学。在讲座之前,潘教授与医院领导班子座谈,双方就医院管理、绩效考核和医患关系等问题进行深入探讨,韩院长曾赴台参访,对长庚管理留下深刻的印象。 图为秦皇岛妇幼医院韩院长陪同长庚医院潘教授参观医院 图为潘延健教授与医院领导班子座谈 座谈结束后韩院长陪同潘教授一行参观了医院新生儿科和国际产房,潘教授对医院的发展速度和良好的医疗环境赞不绝口。 最后潘教授做了题为《医院管理实务探讨》的讲座,院党委王书记亲自主持会议,医院中层以上管理者80余人共同聆听了此次讲座。此次演讲主题针对绩效管理、信息化管理,座谈中潘教授结合多年累积的实践经验,向医院介绍了长庚医院的理念、宗旨、文化等,对医院管理的重点、要点、如何提升医院竞争力、绩效管理的目的和方法、成本管理。王书记最后总结道:潘教授的讲座虽然时间短暂,收获颇多,希望以后更多机会学习台湾先进的管理经验,更要感谢合富公司给了医院这样一个同台湾同行学习的机会。
发布时间: 2013 - 03 - 20
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