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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富搭桥 两岸同发展--遵化市人民医院交流    初春三月,本该是气温升高的日子,在这几天却格外的阴冷。3月19日的下午遵化还零星下起了雨夹雪,但是阴冷的天气丝毫挡不住人们的热情。这天台湾长庚医院潘延健教授一行遵化市人民医院访问讲学。潘教授做了题为《医院管理实务探讨》的讲座,张晓军院长亲自主持会议,医院中层以上管理者100余人共同聆听了此次讲座。图为遵化市人民医院张晓军院长亲自带领潘教授参观医院潘延健教授现任职于长庚医疗集团行政中心,在医院管理、医院绩效考核、医院专科管理制度等方面积累了丰富的理论知识和实践经验。长庚医院由王永庆先生创建于1976年,是以国际大型医院标准设计,至今在台湾有6家医院。绩效管理在长庚医院被冠以“绩效文化”之称,是医院文化的一部分。本次讲学潘教授结合丰富的实践经验,首先讲解了公立医院应体现的社会责任,介绍了长庚医院的管理理念、宗旨、文化等,尤其对医院管理的重点、要点、如何提升医院竞争力、绩效管理的目的和方法、成本管理、员工管理等做了重点讲授。
发布时间: 2013 - 03 - 19
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合富搭桥 两岸同发展-胜利油田中心医院座谈会 2013年3月18日,星期一,伴随着新一周的开始,迎着刚刚升起的朝阳,来自长庚医院潘延健教授一行来到了油田之都——山东东营。长庚医院潘延健教授一行来到了医院,作为期4个小时的有关医院管理方面的演讲及座谈。出席该活动的有金院长、陈副院长、分管医院管理的路副院长,及医院管理部门、行政部门和各大科室的主要领导共计150余人。上图为潘教授对胜利油田人员进行学术演讲潘教授的演讲共分为5个方面:医疗机构经营理念,管理理念及制度内涵,组织设计及管理制度,绩效管理,信息管理。潘教授的演讲既有理论,又结合了其在长庚集团工作二十余年的成功经验,既严肃认真,同时又不乏风趣幽默,引起了台下所有听众的兴趣与共鸣。演讲结束后,台下所有观众集体起立鼓掌。之后又来到了会议室,由几位医院的主要管理人员与潘教授进行了更加深入细致的探讨。讨论结束后,几位领导纷纷表示,潘教授今天给他们带来了很多新颖的、领先的医院管理理念与方法,各位均受益匪浅,纷纷表示希望能与潘教授给予医院更加详尽的指导。
发布时间: 2013 - 03 - 18
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合富搭桥 两岸同发展-河南省卫生厅台湾之夜   「关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。」《诗经》中的《关雎》,这阙四海华人耳熟能详的句子,即是来自河南、河洛一带儿女之情,其中内敛朴实的涵养,正如同今晚作客台湾台北的河南卫生厅王培仁一行人。台湾医务管理协会石耀堂理事长、合富集团王琼芝董事长、金权教授、北医吕岚钦事业长与万芳医院白冠壬副院长共同接待自河南卫生厅参访团一行二十人,代表河南省卫生厅国际合作处王培仁处长洛阳市卫生局张水利局长、集作市卫生局袁树庄局长、周口市卫生局郝保良局长、三门峡市卫生局齐秋安局长。王董事长言简意赅地阐述合富集团经营历程、合作领域与核心竞争力,提及曾协助台湾医务管理学会与河南省在前年有过一次愉快合作的经验,且合富集团正积极配合十二五医改方向,推动台海两岸有关市场活动、医管项目与临床技术转移等交流,希望能结合政府、卫生主管机关与民间的力量,更期盼未来能有更实质更积极的合作为广大的中国人员医疗福祉做出最大的贡献与服务。合富集团,作为两岸医疗与医院经营管理经验共享的桥头堡,时不积极推动两岸最实际的互动与交流;今年合富集团正式在台湾上柜,对于成为华人最大的医疗通路公司有着莫大的后援,因此,所肩负的责任也日与遽增,期盼未来,合富秉持着互惠共荣、踏实坚忍的精神,能为两岸医疗的提升尽绵薄却坚实的助力。图为餐后河南省卫生厅参访团合影留念,图中...
发布时间: 2013 - 03 - 17
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合富搭桥 两岸同发展-医改政策研讨会院座谈 3月16日,由上海市胸科医院主办的“医改政策研讨会”在雅居乐万豪酒店主办合富特别邀请到了长庚体系行政中心主任龚文华先生作为第一位发言嘉宾上台演讲,主讲富有长庚特色的绩效管理制度以及电脑化管理流程 上海申康医院发展中心丁美坚副主任出席研讨会并讲话。申康中心绩效部岑珏副主任出席会议。研讨会由高文院长主持。上海部分市级综合、专科医院,江苏省部分三级综合性医院的院长、书记和绩效办负责人共60余人出席会议。 图为台湾长庚龚文华主任与胸科医院高文院长、上海申康医院发展中心丁美坚副主任合影留念 会上,台湾长庚医院龚文华教授、华东医院朱惠莉副院长、南京市鼓楼医院周长江书记以及曙光医院周华院长等具有丰富医院管理理论和实践经验的专家做了专题演讲,从宏观到微观探讨医改形势,解读医改政策,剖析医院内部深层次瓶颈,寻求加快转型发展的有效途径。专家们的演讲紧扣主题、数据详实、事例丰富、深入浅出,引起了全体参会人员的共鸣,大家踊跃提问、讨论热烈。
发布时间: 2013 - 03 - 16
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合富搭桥 两岸同发展-萍乡市人民医院座谈小记    3月15日,台湾长庚纪念医院行政中心主任龚文华应邀到萍乡市人民医院,作了"长庚医院经营绩效管理"的专题讲座。本次活动由萍乡市卫生局主办,萍乡市人民医院承办。来自萍乡市卫生局、各县区卫生局、全市二级以上医院的中层以上干部,200多人听取了讲座。该讲座由萍乡市市爱卫办专职副主任彭建主持。图为萍乡市市委书记刘和平接见了龚文华主任一行人图为台湾长庚纪念医院行政中心主任龚文华介绍“长庚医疗管理经验”萍乡市人民医院文剑波副院长在大会上首先作了题为《借助多方资源,助推医院发展》交流讲座。他介绍近年来萍乡市人民医院依托“三大工程”、“三大战略”,不遗余力推动对外交流,特别是与合富公司的合作交流,提升医院整体水平,推动萍乡市医疗卫生事业发展的举措和取得的成效。随后,龚文华主任从台湾医疗发展概述、长庚医院管理实务、长庚医院门诊病历信息化介绍、大陆医疗现状及建议等四方面进行了讲解。运用了大量图片、数据和图表,把该院严谨、科学的管理讲解地通俗易懂、易记。萍乡市卫生局彭万秋局长代表全市卫生系统对龚文华主任为萍乡市卫生系统传授宝贵的管理经验表示衷心感谢。希望与会人员结合自身工作实际,消化吸收长庚纪念医院先进的管理经验,创造性开展工作,进一步提高医院的管理水平,促进医院的科学发展。
发布时间: 2013 - 03 - 15
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