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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富搭桥 两岸同发展-医改政策研讨会院座谈 3月16日,由上海市胸科医院主办的“医改政策研讨会”在雅居乐万豪酒店主办合富特别邀请到了长庚体系行政中心主任龚文华先生作为第一位发言嘉宾上台演讲,主讲富有长庚特色的绩效管理制度以及电脑化管理流程 上海申康医院发展中心丁美坚副主任出席研讨会并讲话。申康中心绩效部岑珏副主任出席会议。研讨会由高文院长主持。上海部分市级综合、专科医院,江苏省部分三级综合性医院的院长、书记和绩效办负责人共60余人出席会议。 图为台湾长庚龚文华主任与胸科医院高文院长、上海申康医院发展中心丁美坚副主任合影留念 会上,台湾长庚医院龚文华教授、华东医院朱惠莉副院长、南京市鼓楼医院周长江书记以及曙光医院周华院长等具有丰富医院管理理论和实践经验的专家做了专题演讲,从宏观到微观探讨医改形势,解读医改政策,剖析医院内部深层次瓶颈,寻求加快转型发展的有效途径。专家们的演讲紧扣主题、数据详实、事例丰富、深入浅出,引起了全体参会人员的共鸣,大家踊跃提问、讨论热烈。
发布时间: 2013 - 03 - 16
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合富搭桥 两岸同发展-萍乡市人民医院座谈小记    3月15日,台湾长庚纪念医院行政中心主任龚文华应邀到萍乡市人民医院,作了"长庚医院经营绩效管理"的专题讲座。本次活动由萍乡市卫生局主办,萍乡市人民医院承办。来自萍乡市卫生局、各县区卫生局、全市二级以上医院的中层以上干部,200多人听取了讲座。该讲座由萍乡市市爱卫办专职副主任彭建主持。图为萍乡市市委书记刘和平接见了龚文华主任一行人图为台湾长庚纪念医院行政中心主任龚文华介绍“长庚医疗管理经验”萍乡市人民医院文剑波副院长在大会上首先作了题为《借助多方资源,助推医院发展》交流讲座。他介绍近年来萍乡市人民医院依托“三大工程”、“三大战略”,不遗余力推动对外交流,特别是与合富公司的合作交流,提升医院整体水平,推动萍乡市医疗卫生事业发展的举措和取得的成效。随后,龚文华主任从台湾医疗发展概述、长庚医院管理实务、长庚医院门诊病历信息化介绍、大陆医疗现状及建议等四方面进行了讲解。运用了大量图片、数据和图表,把该院严谨、科学的管理讲解地通俗易懂、易记。萍乡市卫生局彭万秋局长代表全市卫生系统对龚文华主任为萍乡市卫生系统传授宝贵的管理经验表示衷心感谢。希望与会人员结合自身工作实际,消化吸收长庚纪念医院先进的管理经验,创造性开展工作,进一步提高医院的管理水平,促进医院的科学发展。
发布时间: 2013 - 03 - 15
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合富搭桥 两岸同发展-新泰市人民医院座谈小记   2013年3月13日下午,龚主任从台北辗转济南,于下午4点30分到达新泰,不辞劳苦的龚主任按照会议安排准时与大家进行了交流.参加会议的有长庚医院行政中心主任龚文华,合富(中国)医疗科技贸易有限公司李惇执行长,新泰市卫生局局长郭信波,新泰人民医院院长陈传民,枣庄妇幼保健院副院长于春梅,肥新泰人民医院院长、党委书记李栋,宁阳县第一人民医院副院长王凤霞。图为新泰人民医院陈传民院长与长庚医院行政中心主任龚文华及合富集团李惇执行长合影首先龚主任从台湾医院发展背景、长庚医疗体系及制度内涵、长庚医院经营实务等几个方面与各位参会院长进行了长庚医疗管理经验方面的交流。交流期间受到大家热烈回应,并与各位院长进行了深入探讨。其次龚主任从长庚医疗体系简介、经营管理的综论、长庚医院的经营管理理念、长庚医院部门的绩效考核管理、长庚医院人员的绩效考核管理、绩效管理队伍运作的介绍等方面做了长庚医院经营绩效管理方面的介绍。其中在讲到长庚医院人员的绩效考核管理时,龚主任更细致的从主治医师PF制度、医技护理绩效制度介绍、行政绩效考核制度介绍。
发布时间: 2013 - 03 - 13
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浙江省中医院两岸交流活动   1月9日浙中医吕宾院长代表医院向蔡荧煌院长的到来表示了欢迎,不仅介绍了该院的基本情况,同时也向参与座谈会的职工针对蔡院长的专业及背景进行介绍。蔡荧煌院长在座谈会中进行经验分享座谈会上,蔡荧煌院长以“危重症医疗的管理和长庚医院医疗质量、医院管理”为主题,旁征博引,幽默风趣地详尽介绍了重症医学管理上的世界先进观念及长庚医院管理的成功经验。并与浙中医的职工就专业领域、医院管理等内容进行了广泛的交流。蔡院长与医院职工进行交流会后,蔡院长还参观了医院门诊、病房、院史陈列馆等,对浙中医的核心价值观、办院理念与服务理念等表示了赞赏。
发布时间: 2013 - 01 - 09
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合富搭桥 两岸同发展--萍乡市人民医院两岸交流活动 图为萍乡市市卫生局领导、院领导在迎宾馆欢迎蔡荧煌院长一行莅临萍乡1月7日萍乡市副市长崔传鹏、亓丕华、市委书记刘和平、卫生局局长彭万秋及萍乡市人民医院苏晓清院长在迎宾馆接见了蔡荧煌院长一行并举行了欢迎会。彭局长就萍乡卫生系统概况进行了简要介绍,苏院长也针对该院的基本情况、发展现状及未来展望进行介绍。8日在萍乡经济技术开发区经贸大厦三楼会议室,蔡院长进行《危重症医疗的管理》和《追求卓越的医疗—长庚经验》的演讲,从ICU综合管理、加护病房管理等方面阐述了危重症医疗管理的困难所在及应对措施。长庚医院以“绩效文化”着称,绩效管理是医院文化的一部分,其绩效管理经验和方法在台湾诸多医院中独树一帜,在国际上也非常有名。蔡荧煌院长在医院管理、医院绩效考核等方面也积累了丰富的理论知识和实践经验,他用成功的长庚模式向大家传授了先进的管理经验和理念。图为萍乡市市政府崔传鹏副市长出席学术活动并讲话图为台湾嘉义长庚蔡荧煌院长向萍乡市分享嘉义长庚科室发展经验
发布时间: 2013 - 01 - 07
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