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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
最新动态
2015年6月16日应枣庄妇幼保健院之邀,合富集团特意安排台湾亚东纪念医院医疗品质策进会暨病人安全委员会朱芳业主任及高雄医学大学附设中和纪念医院吴俊仁教授进行医院质量培训及学科共建讨论。 高医吴教授在枣庄妇幼保健院吴院长带领下走访了建设中的新院区,透过吴院长的介绍更加了解妇幼保健院的历史及发展情况,而在双方晤谈中吴教授也表示,看到医院所建设的新院区,可想见妇幼保健院在当地实力,也对妇幼保健院未来发展深具信心。期间,吴教授也与院领导们及科室主任进行了现场交流,就大家所提出的想法进行详细讨论。 而亚东医院朱主任进行的QCC(品管圈)、5S管理专题培训,院班子成员、全体中层及品管圈圈长150余人参加培训,院党委书记、院长吴修荣,副院长于春美参观本次培训。培训会在轻松的氛围中进行,与会人员自由组合,围坐成十个组,朱教授结合医院品管圈开展过程中存在的主要问题,着重介绍了QCC的“自主自发自愿、团队合作、品质管理、持续改善”的医疗质量管理的理念。现场气氛热烈,学员们热情参与,大家一致认为此次培训对品管圈的活动步骤有了有了更深一步的认识,对品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人参与品质文化,这将是医院医疗质量持续改善的最终目的。 看到本次培训效果反响比较好,吴院长表示非常感谢合富公司安排的这次培训会,合富公司在台湾有着很多医疗资源,期望在将来能与合富公司有更多的合作,期望通过合富平台能享受到更多的台湾医疗资源。
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案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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淮台共建发展,互利合作共赢2017海峡两岸(淮安)医院管理论坛2017海峡两岸(淮安)医院管理论坛于10月21日在淮安市政府会议中心举行,参会领导包含市政府王红红副市长、市政协孙晓阳副主席、台湾中华卫生医疗协会雷永耀理事长、台湾双和医院吴麦斯院长、台北医学大学万芳医院陈作孝副院长、台湾童综合医院李三刚院长(时任策略长一职)与台湾花莲慈济医院李毅首席发言人,与会人员来自市卫生计生委全体人员、市/县(区)各级医疗机构主要领导、分管领导、部分科室负责人、科主任、护士长等,共计四百余人齐聚淮安,展开学术交流与合作。论坛开幕式上,王红红副市长和雷永耀理事长共同为「台淮医院发展研究中心」揭牌,市卫生计生委孙邦贵主任与雷永耀理事长共同签署「淮台共建发展研究中心」合作协议。孙邦贵主任于致辞中指出,近年淮台两地医疗卫生行业高层互访、学术与临床交流频繁,不仅拓展双方医疗卫生领域的视野,更传递崭新的医疗卫生管理理念与方法,为深化两岸医疗卫生事业合作奠定坚实基础。透过学习台湾医院管理、全民健保、医疗服务、人文关怀与公共卫生服务等方面的经验、模式,为淮安医疗卫生体制改革带来许多启发。孙主任于会上强调,未来淮台共建发展研究中心将成为淮安市卫生计生部门提升临床诊断、科研创新、医院运营/管理、人才培育等方面技术与能力的重要推手,构建全方位、宽领域、多层次的交流新格局,把研究中心打造成实现互利共赢的合作之桥、加强双...
发布时间: 2017 - 10 - 21
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2017年9月9日我司与河北省卫生和计划生育委员会、河北省医院协会、台湾中华卫生医疗协会、河北医科大学第一医院共同举办【2017年海峡两岸医院院长高峰论坛】,论坛中邀请台湾医院院长、大陆医院院长代表和省内部分医院院长就健保制度、医院管理、绩效管理、学科建设等方面进行分享。本次大会由河北医科大学第一医院院长赵增仁主持,大会分会主持人分别为河北医科大学口腔医院党委书记邢金常、河北大学附属医院院长张海松、河北省儿童医院院长石仲仁、唐山市工人医院院长张静、河北省中医院院长孙士江、北方学院附属第一医院副院长薛军。河北省卫计委副书记、副主任徐春芳代表卫计委出席会议,对此次大会给予高度评价,徐副主任表示:此次大会是积极推动两岸医院管理发展的重要实践,必将深化两岸经验交流、促进两岸医院管理协同发展,提升两岸民众的就医品质和质量安全。希望此论坛能引领医院管理新潮流,使各家医院都以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。我司邀请台湾中华卫生医疗协会雷永耀理事长带领台湾专家参与此次论坛,雷理事长表示:两岸交流学习让双方醫療、医管领域更亲近,并且共同进步,对此次论坛能够顺利举行感到非常满意。河北省医院协会闫宝勇副会长代表协会发言,闫副会长表示:希望两岸医院院长、医疗界同仁能够在此论坛中充分交流各自医院管理亮点,让省内各医院携手以公立医院改革为契机,持续延伸医疗服务内涵,提升医疗服务品质,共筑医患和谐。海峡两岸同胞...
发布时间: 2017 - 09 - 09
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2017年9月8日我司与山东省医院协会、济宁医学院附属医院、辰欣药业股份有限公司在济宁圣都国际会议中心共同举办【海峡两岸医院管理高峰论坛】。论坛由济宁附医党委副书记、常务副院长于世鹏主持开幕式,在山东省医院协会副会长、济宁医学院附属医院院长陈东风,济宁市卫计委党委委员、中医药管理局专职副局长王太晗与我司董事长王琼芝女士致词后正式开始,与会人员涵盖山东省各级医院院长与中层人员等400余名医院管理专家。 合富集团董事长王琼芝女士会上致辞 济宁市卫计委刘主任、承办单位陈院长、中华卫生医疗协会雷理事长、各位领导、各位院长、各位朋友们: 非常高兴合富医疗集团与台湾中华卫生医疗协会多次参与山东省各类主题的两岸医疗论坛,更高兴借着此次会议的地点有机会终于一游圣地。 对于首次见面的朋友,让我介绍合富,合富医疗集团目前是两岸医疗交流最大的平台,也是台商在大陆最大的医疗通路公司,自1997年7月1日香港回归这个有意义的日子成立,主要从事于推动海峡两岸医疗相关方面的交流,并经营检验科试剂集中采购统一物流服务、大型肿瘤放疗设备、及眼科干眼症的检测及治疗设备,并于2013年在台湾上市。 合富多年来穿梭两岸,为医疗交流穿针引线,例举合富平台在2015-2016年所成就两岸互动来说明,在学术交流方面共计有5603人次互动,其中750人次赴台,而4853人次是台湾...
发布时间: 2017 - 09 - 08
浏览次数:79
2017年9月8日我司与山东省医院协会、济宁医学院附属医院、辰欣药业股份有限公司在济宁圣都国际会议中心共同举办【海峡两岸医院管理高峰论坛】。论坛由济宁附医党委副书记、常务副院长于世鹏主持开幕式,在山东省医院协会副会长、济宁医学院附属医院院长陈东风,济宁市卫计委党委委员、中医药管理局专职副局长王太晗与我司董事长王琼芝女士致词后正式开始,与会人员涵盖山东省各级医院院长与中层人员等400余名医院管理专家。论坛中以「医院质量管理、医疗质量持续改进及医院管理工具应用」为主题,从各角度探讨医院质量管理体系的构建及改进机制,同时为提升医疗质量提供更多先进的经验和方法。我司特别邀请中华卫生医疗协会雷永耀理事长、台湾花莲慈济医院林欣荣院长、台中荣民总医院吕炳荣副院长、高雄医学大学董事会萧世槐秘书四位台湾著名的医院管理菁英,与国内专家进行实践经验分享与交流。山东省医院管理协会副会长、济宁医学院附属医院院长陈东风于开幕时表示近年协会遵循「搭建平台、服务会员、促进发展」的工作思路,开展了系列医院管理、质量改进、健康促进等工作经验交流和管理培训工作,努力成为健康中国、健康山东建设的先锋。期许此会议让各医院管理者透过两岸医管交流平台,妥善应对医院管理中的各项问题和挑战,共同构架政府、社会、医院、患者多方共赢的和谐局面。论坛上,花莲慈济医院林欣荣院长以「品质提升 人才培育」为题,简介医院践行「人本医疗尊重生命」...
发布时间: 2017 - 09 - 08
浏览次数:157
随着医疗科技快速进步、医疗护理内涵的多元化,以及民众对医疗服务需求的增加,医疗事业单位间的交流合作更显重要。2017年6月4日,上海胸科医院副院长范小红带领胸科医院医务科、人事科、信息科等几个科室成员抵达台北林口长庚纪念医院、振兴医院、部立双和医院进行参访,本次行程主要目的为了解两岸医院对于DRG住院诊断关联群支付制度的做法和医院政策、各科室的因应做法,及对医疗实务操作面的影响,参考他院实施经验作为制定院内相关规范的借鉴,以期提升医院管理品质,全面性促进两岸民众的健康。在抵达当天,透过合富两岸交流平台,胸科医院一行人与中华卫生医疗协会热情交流及进行培训前讨論,为此次出行拉开了完美序幕。6月5日、6日,上海胸科医院范小红院长一行人等来到了林口长庚纪念医院,长庚医院体系共拥有万张以上病床,为台湾最具经营绩效、规模最大的医院。6月5日上午,参访团来到长庚医院医学大楼,由长庚医院行政中心陈文达高专对医院经营绩效进行了介绍,并带领胸科医院一行人参观了长庚医院志工服务台、住院中心、抽血柜台、儿童医院内外门诊区等特色中心。下午,参访团来到了长庚科技大学,楼迎统校长亲自致词表示热烈的欢迎。之后,分别由长庚医院行政中心游信铭高专、黄俊元高专,长庚科技大学简淑慧主任、刘倩君处长对台湾的医疗资讯、实务发展、专科经验管理等几个方面展开交流与讨论。6月6日,在长庚科技大学陈美燕、周郁文主任等人的带领下,胸科...
发布时间: 2017 - 07 - 28
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