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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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2017年9月8日我司与山东省医院协会、济宁医学院附属医院、辰欣药业股份有限公司在济宁圣都国际会议中心共同举办【海峡两岸医院管理高峰论坛】。论坛由济宁附医党委副书记、常务副院长于世鹏主持开幕式,在山东省医院协会副会长、济宁医学院附属医院院长陈东风,济宁市卫计委党委委员、中医药管理局专职副局长王太晗与我司董事长王琼芝女士致词后正式开始,与会人员涵盖山东省各级医院院长与中层人员等400余名医院管理专家。论坛中以「医院质量管理、医疗质量持续改进及医院管理工具应用」为主题,从各角度探讨医院质量管理体系的构建及改进机制,同时为提升医疗质量提供更多先进的经验和方法。我司特别邀请中华卫生医疗协会雷永耀理事长、台湾花莲慈济医院林欣荣院长、台中荣民总医院吕炳荣副院长、高雄医学大学董事会萧世槐秘书四位台湾著名的医院管理菁英,与国内专家进行实践经验分享与交流。山东省医院管理协会副会长、济宁医学院附属医院院长陈东风于开幕时表示近年协会遵循「搭建平台、服务会员、促进发展」的工作思路,开展了系列医院管理、质量改进、健康促进等工作经验交流和管理培训工作,努力成为健康中国、健康山东建设的先锋。期许此会议让各医院管理者透过两岸医管交流平台,妥善应对医院管理中的各项问题和挑战,共同构架政府、社会、医院、患者多方共赢的和谐局面。论坛上,花莲慈济医院林欣荣院长以「品质提升 人才培育」为题,简介医院践行「人本医疗尊重生命」...
发布时间: 2017 - 09 - 08
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随着医疗科技快速进步、医疗护理内涵的多元化,以及民众对医疗服务需求的增加,医疗事业单位间的交流合作更显重要。2017年6月4日,上海胸科医院副院长范小红带领胸科医院医务科、人事科、信息科等几个科室成员抵达台北林口长庚纪念医院、振兴医院、部立双和医院进行参访,本次行程主要目的为了解两岸医院对于DRG住院诊断关联群支付制度的做法和医院政策、各科室的因应做法,及对医疗实务操作面的影响,参考他院实施经验作为制定院内相关规范的借鉴,以期提升医院管理品质,全面性促进两岸民众的健康。在抵达当天,透过合富两岸交流平台,胸科医院一行人与中华卫生医疗协会热情交流及进行培训前讨論,为此次出行拉开了完美序幕。6月5日、6日,上海胸科医院范小红院长一行人等来到了林口长庚纪念医院,长庚医院体系共拥有万张以上病床,为台湾最具经营绩效、规模最大的医院。6月5日上午,参访团来到长庚医院医学大楼,由长庚医院行政中心陈文达高专对医院经营绩效进行了介绍,并带领胸科医院一行人参观了长庚医院志工服务台、住院中心、抽血柜台、儿童医院内外门诊区等特色中心。下午,参访团来到了长庚科技大学,楼迎统校长亲自致词表示热烈的欢迎。之后,分别由长庚医院行政中心游信铭高专、黄俊元高专,长庚科技大学简淑慧主任、刘倩君处长对台湾的医疗资讯、实务发展、专科经验管理等几个方面展开交流与讨论。6月6日,在长庚科技大学陈美燕、周郁文主任等人的带领下,胸科...
发布时间: 2017 - 07 - 28
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经过多年的发展,台湾地区在健保体系的建立及医院人才培养、学科建设、人文关怀等方面取得显著的成绩,在全球享有盛誉。为促进广东医疗界快速适应医改浪潮,学习交流发达地区的成功经验,由广东省医院协会联合中华卫生医疗协会主办,合富(中国)医疗科技贸易有限公司及广东安柏医疗有限公司承办的“2017年海峡两岸医院管理论坛”于2017 年6 月28 日在广东安柏中心成功举办。本次论坛以圆桌会议形式,邀请了台湾卫生行政部门领导、台湾医院管理者及广东省行业协会领导、广东省三甲医院的院长等多位重要嘉宾就台湾健保制度、医院人才培养、学科建设及医院运营管理等方面进行经验分享。大会由广东省医院协会黄力会长亲自主持,首先对海峡两岸前来参与此次盛会的专家及院长表示热力欢迎,同时表示不同于以前前往美国或欧洲参访考察学习,由于两岸人民同根同源,语言沟通顺畅,医疗环境背景大致相似,向台湾医疗同道学习会更有效率。台湾卫生福利部部立医管会叶明功执行长分享题为“台湾健保制度之优劣”的演讲,深度剖析了现行台湾全民健保制度让台湾民众有便利的就医环境,有与国际相近的人民健康指数,但同时也存在一些问题,如对重大伤病的给付占全民健保费用的比例过高,65岁以上老龄及超老龄人口消耗健保费用日益增长,给付设计过于简化等。通过叶执行长的分享,让我们更全面地了解了台湾健保制度,对大陆地区未来医保工作有重要的借鉴意义。高雄医学大学附设中和纪念医院...
发布时间: 2017 - 06 - 28
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淮台交流激荡合作火花,促进“医在淮安” 品牌建设2017两岸卫生交流合作恳谈会文/医管交流部 张巧忻 2017淮台卫生交流合作恳谈会于4月21日上午在台北举行。市委书记姚晓东致词,市委常委、秘书长李森, 中华卫生医疗协会雷永耀理事长、石曜堂荣誉理事长及振兴医院、双和医院、合富集团及其他淮台两地多家医疗院所参加恳谈会,副市长顾坤主持恳谈会。 会中姚晓东书记在致词中说,医疗卫生事业既关系到民生幸福,又关系到城市品质功能提升,对于淮安高水平全面建成小康社会和建设苏北重要中心城市具有极其重要意义。台湾优质高端医学医疗资源丰富,拥有与国际接轨的先进管理理念和医疗技术,在医保等方面有值得借鉴的经验 ,对提升淮安全社会健康水平有着重要意义。今天,我们在此举办卫生交流合作恳谈会,就是要搭建更好的交流合作平台,进一步巩固和发展两地在医学人才、医疗技术、医院管理和科研创新等方面的良好互动关系。我们期待台湾医疗机构把更先进的管理理念、更高的新医疗技术、更高端的医学人才带到淮安,共同推动淮安卫生事业发展,共同促进“医在淮安”品牌建设,共同服务淮安广大群众。 雷永耀理事长也在致辞中表示,协会与淮安的合作从2012年开始,也希望双方能在今后加强加深双方合作,而中华卫生医疗协会与淮安市第二人民医院在多年的合作,续签双方在人才培育合作协议;淮安市妇幼保健院、双和医院也在合富平台的穿针...
发布时间: 2017 - 04 - 21
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2016年淮安市妇幼保健院与台湾部立双和医院结为姐妹医院后,双方开始密切交流,而2017年之初妇保院为了向淮安市民提供更优质的妇幼保健医疗服务,提升医疗照护质量,特别请双和医院于2017年4月17日至2017年4月20日,派遣该院JCI专家小组到妇保院进行国际医院评审参比工作,此次行程由程毅君副院长率领医疗质量部吴美容副主任、事业发展部郑允宜组长一行三人前往,在这四天参比期间内实地走访妇保院的各个单位,并按照国际医院标准,对妇保院进行医疗、护理、院感、行政管理、后勤保障各方面进行参比工作。        为期几日的参比工作,几位专家除了向妇保院的同道分享国际医院评审的理念及制度内容,在现场追踪时也按照医院后勤管理、医疗、护理三个方面的安全、质量管理等方面,根据国际医院标准审视医院所有环节,查看文件并深入科室,进行访谈及现场查看,从中发现问题,提出建议及改进意见。在总结反馈时,也对检查情况进行了反馈,并分享了合理化改进建议,并将出具《JCI惨比报告》。       在院期间,几位专家与医院员工零距离、面对面沟通交流,他们认真负责的工作态度、严谨求实的工作作风、勤恳苦干的敬业精神、谦和文雅的风范给医院员工留下了深刻印象。让我们期待淮安妇幼保健院成为淮北第一家...
发布时间: 2017 - 04 - 20
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