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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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淮台交流激荡合作火花,促进“医在淮安” 品牌建设2017两岸卫生交流合作恳谈会文/医管交流部 张巧忻 2017淮台卫生交流合作恳谈会于4月21日上午在台北举行。市委书记姚晓东致词,市委常委、秘书长李森, 中华卫生医疗协会雷永耀理事长、石曜堂荣誉理事长及振兴医院、双和医院、合富集团及其他淮台两地多家医疗院所参加恳谈会,副市长顾坤主持恳谈会。 会中姚晓东书记在致词中说,医疗卫生事业既关系到民生幸福,又关系到城市品质功能提升,对于淮安高水平全面建成小康社会和建设苏北重要中心城市具有极其重要意义。台湾优质高端医学医疗资源丰富,拥有与国际接轨的先进管理理念和医疗技术,在医保等方面有值得借鉴的经验 ,对提升淮安全社会健康水平有着重要意义。今天,我们在此举办卫生交流合作恳谈会,就是要搭建更好的交流合作平台,进一步巩固和发展两地在医学人才、医疗技术、医院管理和科研创新等方面的良好互动关系。我们期待台湾医疗机构把更先进的管理理念、更高的新医疗技术、更高端的医学人才带到淮安,共同推动淮安卫生事业发展,共同促进“医在淮安”品牌建设,共同服务淮安广大群众。 雷永耀理事长也在致辞中表示,协会与淮安的合作从2012年开始,也希望双方能在今后加强加深双方合作,而中华卫生医疗协会与淮安市第二人民医院在多年的合作,续签双方在人才培育合作协议;淮安市妇幼保健院、双和医院也在合富平台的穿针...
发布时间: 2017 - 04 - 21
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2016年淮安市妇幼保健院与台湾部立双和医院结为姐妹医院后,双方开始密切交流,而2017年之初妇保院为了向淮安市民提供更优质的妇幼保健医疗服务,提升医疗照护质量,特别请双和医院于2017年4月17日至2017年4月20日,派遣该院JCI专家小组到妇保院进行国际医院评审参比工作,此次行程由程毅君副院长率领医疗质量部吴美容副主任、事业发展部郑允宜组长一行三人前往,在这四天参比期间内实地走访妇保院的各个单位,并按照国际医院标准,对妇保院进行医疗、护理、院感、行政管理、后勤保障各方面进行参比工作。        为期几日的参比工作,几位专家除了向妇保院的同道分享国际医院评审的理念及制度内容,在现场追踪时也按照医院后勤管理、医疗、护理三个方面的安全、质量管理等方面,根据国际医院标准审视医院所有环节,查看文件并深入科室,进行访谈及现场查看,从中发现问题,提出建议及改进意见。在总结反馈时,也对检查情况进行了反馈,并分享了合理化改进建议,并将出具《JCI惨比报告》。       在院期间,几位专家与医院员工零距离、面对面沟通交流,他们认真负责的工作态度、严谨求实的工作作风、勤恳苦干的敬业精神、谦和文雅的风范给医院员工留下了深刻印象。让我们期待淮安妇幼保健院成为淮北第一家...
发布时间: 2017 - 04 - 20
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嘉义长庚纪念医院是台塑企业董事长王永庆为纪念其父亲所创办的长庚医院集团下属的一家医院,医院的服务理念是取之社会、用之社会、人本济世、病患优先,勤劳朴实、深耕生根。全院医护人员把医院的服务宗旨和理念融为一体,从而缔造出良好的医疗服务口碑,长庚医院企业管理文化不断推动台湾的医疗保健的改革,也使台湾的医疗水平综合评比列为世界最先进地区。在短短的7天培训时间里令我们印象深刻,我们有了非常深刻的体会。•一. 强悍的细节管理,强调以病人为中心   走进嘉义长庚医院,你会感到医院安静清洁,门诊大厅井然有序。每隔20-30米就有自愿者参与的导医服务。医院管理者认为高效的信息服务就是管理的效率。医院采取门诊预约制度,预约时间精确到每个时段的分钟,配药服务电脑系统设置为7分钟超过15分钟提示管理者需立即增加窗口服务。门诊的自动扶梯设置速度是根据老年人的身体特点,自动扶梯的缓慢匀速避免了老年患者的跌倒。管理者每个周日下午都召开检讨会,对每位患者的投诉制定改进措施,正是管理者的严谨求实的工作作风,创导了医院的服务文化。 •二. 人文关怀无微不至落实在各个方面 1.卫生间的人性化设计   长庚医院的卫生间安装各种形状的扶手,有的扶手可以上升下降,洗浴室有折叠座椅可以让体力不支的患者安心坐在椅子上洗澡,便厕的下方安装挂钩,高度正确方便有引流装置患者如厕,卫生间和病房门道...
发布时间: 2017 - 03 - 14
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2017年3月11日上午,由中华卫生医疗协会与南充市中心医院主办,合富集团协办的“2017海峡两岸医院管理论坛”隆重举行。南充市医疗集团各成员单位负责人、南充市中心医院院科两级干部及该院对口医疗援助的南江县人民医院管理层200余人参加论坛。市卫生计生委主任王晓钧,南充市中心医院党委书记、院长彭海涛出席论坛并分别致辞。论坛由南充市中心医院副院长刘涛主持。 合富集团总经理杨省荣出席会议。论坛上,中国工程院院士、国际知名泌尿外科专家张心湜教授,台北医科大学附属双和医院院长、台湾著名耳鼻喉专家李飞鹏教授,中华卫生医疗协会理事、台湾花莲慈济医学中心检验医学部兼临床病理科主任陈立光教授分别就 “医患关系”、“医院经营管理”、“精准医疗”等课题作专题报告,并充分利用自由讨论时间,同与会人员互动交流,各抒己见,共同分析新医改背景下公立医院面临的机遇与挑战,深入探讨公立医院改革与发展路径,共同分享学习台湾地区现代医院管理经验。 “为两岸同胞搭建一个良好的医院管理交流平台,共同为两地民众的健康福祉服务,为中华民族的团结强大努力”,彭海涛院长道出了本次论坛主办宗旨。虽论坛时间仅半日,但与会人员纷纷表示获益匪浅。论坛结束后,应彭海涛院长邀请,张心湜院士、李飞鹏教授、陈立光教授分别深入南充市中心医院泌尿外科、耳鼻喉科、检验科现场指导。三位台湾专家对相应学科发展,尤其是亚学科建设、人才队伍...
发布时间: 2017 - 03 - 11
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培训感受、所见及可借鉴之处今年3月在台湾花莲慈济医院、高雄医学大学附设中和纪念医院两家医院分别进行培训,从医院的各项设施中可以观察到许多便利的服务设施,人性化的设计还有服务投诉和服务培训,对于我在医院服务的视野更广,也感受到许多可以带回医院分享的经验;还有专业人员对于自己专业着装的自信,和亲切的服务态度是可以强烈感受到的,在医院培训期间有许多我们医院可以借鉴与学习的地方,以下是我的培训感受及建议: l 服務設施一、1、随手可拿的雨伞袋,放置在医院大门旁边,患者可以随手拿起使用,这点我们可以借鉴,在雨季时大厅门口放置雨伞袋,供患者取用,以免水滴到地面造成滑倒。 2、服务台提供给病人使用的花镜各种度数都有,满足病人需求。我们的服务台便民设施也可以借鉴。  二、所有的轮椅都是患者或家属捐赠给医院,医院在出借轮椅时只需提供身份证件无需提供押金,且所有的轮椅上都有输液架,非常方便。三、1、每个医院都有亲子卫生间,非常人性化,方便母亲带孩子到卫生间。 2、医院的平车都带有担架,到车上或到病房非常方便,只需抬起单架不用挪动病人。我们现在服务台的平车没有这种车方便。  四、服务台边上有还书箱,也叫捐书箱,一些大家不看的书都投放在捐书箱里,可供人随意取阅.可以借鉴开放书报回收箱做两个,放在服务台边上,其中一个把一些不用的书放在里边供人取阅,另外一个回收报纸及院...
发布时间: 2017 - 03 - 01
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