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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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2016年12月30日,应暨南大学附属第一医院邀请,中华卫生医疗协会雷永耀理事长、花莲慈济林新荣院长一行莅临参访,并为医院职工做了《医院管理及医疗人文》的主题演讲。首先,陈玉兵行政副院长、昌伟主任向台湾的嘉宾介绍了医院目前的建设情况,包括最具特色的远程医学中心、综合病区、Pet/CT中心、暨南大学临床技能综合培训中心等。通过陈院长和昌主任的介绍,台湾雷理事长、林欣荣院长对暨大附一的情况有了进一步的了解,同时跟陈院长、昌主任交流了目前台湾的一些做法。随后,慈济医院林欣荣院长为医院职工做了主题为《医院管理及医疗人文》的演讲,会议演讲由暨大附一医院徐安定院长主持,全员200多名职工参加了讲座。林欣荣院长介绍,慈济的成功靠的是“行愿”与“承诺”,是对核心价值的实践,尤其是对价值和理念的引导。其中很有特色的是志工(即志愿者)培训与随机应变的决策模式。“证严法师(注:慈济基金会创办人)教育我们,做事的态度要有狮子的勇猛、骆驼的耐力,以及赤子之心。”在与医院职工互动交流时,林欣荣院长表示,慈济医院之所以能吸引这么多志愿者,除了证严法师每日的讲经给予他们启发,还有加入慈济的志愿者们,可以到世界各地去赈灾,实现自我的人生价值。“什么时候最快乐?帮助别人时最快乐。什么时候最痛苦?生病时最痛苦。当医生和当护士是上辈子修来的福分,这样才能当白衣天使来救助他人。会上,徐安定院长、钟敬祥副院长对医院管理及医院...
发布时间: 2016 - 12 - 30
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题记:第十一届台商论坛分论坛之一——淮台医疗卫生交流研讨会2016年10月18日上午隆重举行。淮安副市长王红红,台湾中华卫生医疗协会、财团法人中华药学研究基金会、台湾海峡两岸医事交流协会、台湾花莲慈济医院、振兴医院等机构以及台湾合富(中国)医疗科技等企业负责人出席研讨会。研讨会期上,来自台湾、淮安两地医疗卫生和健康产业界的知名专家、学者及企业家,围绕两地医疗卫生现状、未来发展特别是加强淮台医疗卫生合作等话题进行了深入研讨,悬壶济世之心浸润于言语飞扬之间,淮台医疗卫生合作之桥筑牢于智慧碰撞之中……。合富医疗集团董事长王瓊芝致辞王市长、孙主任、承办单位解院长、各位领导、各位院长、各位朋友们: 非常高兴合富医疗集团与中华卫生医疗协会多次参与淮安市淮医节的两岸医疗论坛,更高兴这次借着台商周的举办能为淮安医疗界再做一次两岸交流的付出,让合富的角色更活泼、积极与深入。 对于首次见面的朋友,让我介绍合富,合富医疗集团目前是两岸医疗交流最大的平台,也是台商在大陆最大的医疗通路公司,自1997年7月1日这个有意义的日子成立,主要从事于推动海峡两岸医疗相关方方面面的交流,并经营检验科试剂集中采购统一物流服务、大型肿瘤放疗设备、及眼科干验症的检测及治疗设备,并于2013年在台湾上市。 合富多年来穿梭两岸,为医疗交流穿针引线,例举合富平台在2015-2016年所成就两岸互动来...
发布时间: 2016 - 10 - 18
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5月7日(周六)下午2点,台湾义大医院杜元坤院长一行4人不远万里首次亲临我院参观指导,我院芮永军院长亲自接见,院领导班子、职能科室负责人一一陪同,双方进行了四个小时的交流和经验分享。      在我院糜菁熠、薛明宇两位副院长带领下,杜院长一行先后来到我院门诊大厅、脊柱外科、关节外科、创伤骨科、足踝外科以及4个手外科病区和康复医学治疗大厅进行现场参观。杜院长对我院骨科、手外科专科的规模及学术地位报以无比赞赏,对我院近几年的发展给予高度认可,对我院医护人员的精神面貌及热情的服务态度也表示充分肯定。      随后,在行政楼3楼会议室,我院各条线分管领导和职能科室负责人约20余人在芮永军院长带领下,和台湾义大医院杜元坤院长一行展开亲切深入交流。我院糜菁熠副院长作医院发展历史和基本情况介绍,加上之前的现场参观让杜院长对我院有了全面的了解。随后,杜院长为大家介绍了义大医院的成立、建设、发展、现状和展望,让与会人员了解台湾医疗的同时,更多领略了贵院在医院人文建设、医患和谐、医患关系的早期诊断和维护方面等种种富有成效的举措。      特别是后续几位院领导分别就社区医疗、人才培养和绩效考核方面内容与杜院长展开交流,杜院长毫不保留就台湾相关医疗行为和...
发布时间: 2016 - 05 - 07
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——台北医学大学附设医院陈启煌教授赴昆明市妇幼保健院演讲纪实 2016年3月19日的春城暖意融融,落樱缤纷。在春意盎然的翠湖畔,在两岸最大的医疗交流平台——合富公司的鼎力协助下,由昆明市妇幼保健院生殖中心承办的“女性生育力保护”研讨会如期举行。两岸的专家就这一主题展开了各自精彩的演说,领域内的众多专家学者共同见证了这场盛会。  昆明市妇幼保健院院长李震致开幕辞 其中,来自台北医学大学附设医院妇产科暨生殖中心专任主治医师陈启煌教授带来了题为《女性生育力保护的动物实验》的演讲,其新颖的课题、饱受国际嘉奖的论文引得阵阵雷鸣掌声。陈启煌教授阐述了如何在动物实验中探讨女性生育力保护这一热门课题。陈教授循序渐进而富有逻辑分辨的演讲让现场各听众眼前一亮,也使大家了解到了这一课题在世界学术领域的研究程度和成果。台北医学大学附设医院高票通过美国国际医院评鉴JCI最高荣誉、第21届国家品质奖、卫生署99年度新制医院评鉴特优医院、行政院英语服务金质标章认证医院、卫生署HACCP食品安全标章及多项ISO验证。而陈启煌教授所在的团队在试管婴儿、冷冻胚胎及配子领域在台湾乃至亚洲都是首屈一指。他们不仅用较少的人力产生了巨大的产出,并且还同时兼顾科研,众多标新立异的论文屡屡摘得学术界的最高奖项。 陈启煌教授在演讲中研讨会结束后,昆明市妇幼保健院院长李震、副院长杨晏...
发布时间: 2016 - 03 - 19
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2016年1月8号,在合富集团安排下,台湾林口长庚医院检验科曹国倩主任到济宁医学院附属医院作检验科与临床科室的沟通管理及检验科报告及如何开展CAP认证的培训。济宁医学院附属医院检验科主任董海新主任,及各临床科室主任包感染性疾病科、呼吸科、血液科、风湿免疫科、神经内科、CT室、药剂科,参与此次培训,济宁医学院附属医院副院长孟纯阳参观本次培训。 培训会在轻松的氛围中进行,曹教授结合长庚医院开展检验科与临床科室沟通与管理的经验,分四个部分给各科室做了详细的讲解,包括建立沟通机制与通道、定期开会讨论、共同找出可能原因协助改善、落实教育训练,现场气氛热烈,学员们热情参与,大家一致认为此次培训对检验科和临床科室的沟通技巧有了更深一步的认识。 下午曹主任又来到检验科,为检验科全体成员做了开展CAP认证的培训,曹主任也是分四个方面做了详细的介绍,包括何为CAP认证、CAP认证查核标准、建立品质管理系统、现场评鉴模式及经验,检验科科室人员积极踊跃提出问题。董主任认为这次培训给检验科以后的工作开展带来比较好的推动,也表示期望以后能到长庚医院检验科做进一步学习、交流。 看到本次培训效果反响比较好,孟院长表示非常感谢合富公司安排的这次培训会,合富公司在台湾有着很多医疗资源,期望在将来能与合富公司有更多的合作,期望通过合富平台能享受到更多的台湾医疗资源。
发布时间: 2016 - 01 - 08
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