语言切换
关于我们 / About
合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
最新动态
2015年6月16日应枣庄妇幼保健院之邀,合富集团特意安排台湾亚东纪念医院医疗品质策进会暨病人安全委员会朱芳业主任及高雄医学大学附设中和纪念医院吴俊仁教授进行医院质量培训及学科共建讨论。 高医吴教授在枣庄妇幼保健院吴院长带领下走访了建设中的新院区,透过吴院长的介绍更加了解妇幼保健院的历史及发展情况,而在双方晤谈中吴教授也表示,看到医院所建设的新院区,可想见妇幼保健院在当地实力,也对妇幼保健院未来发展深具信心。期间,吴教授也与院领导们及科室主任进行了现场交流,就大家所提出的想法进行详细讨论。 而亚东医院朱主任进行的QCC(品管圈)、5S管理专题培训,院班子成员、全体中层及品管圈圈长150余人参加培训,院党委书记、院长吴修荣,副院长于春美参观本次培训。培训会在轻松的氛围中进行,与会人员自由组合,围坐成十个组,朱教授结合医院品管圈开展过程中存在的主要问题,着重介绍了QCC的“自主自发自愿、团队合作、品质管理、持续改善”的医疗质量管理的理念。现场气氛热烈,学员们热情参与,大家一致认为此次培训对品管圈的活动步骤有了有了更深一步的认识,对品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人参与品质文化,这将是医院医疗质量持续改善的最终目的。 看到本次培训效果反响比较好,吴院长表示非常感谢合富公司安排的这次培训会,合富公司在台湾有着很多医疗资源,期望在将来能与合富公司有更多的合作,期望通过合富平台能享受到更多的台湾医疗资源。
产品展示 / Products
新品推荐
序号 合作厂商 序号 合作厂商 1旭化成 AsahiKASEI30科华 KEHUA2上海华氏亚太 ASIA-PACIFIC BIO31夸克 KUAKE3澳斯邦 AusBio32协和 Kyowa4贝克曼 Beckman33利德曼 LEADMAN5北加 BEiJiA34长征 Long March6标佳 BGH35迈克 MAKER7百龙腾 BIOLOT36美康 Medicalsystem8CENTRONIC CENTRONIC37NEW CLEAN NEW CLEAN9科美东雅 Chemcli38新大陆 Newland10太原川至 Chuanzhi39日东纺绩 Nittobo11电研 DENKA40奥林巴斯 Olympus12德诺 DENUO41奥里龙 ORION13德赛 DIASYS42菲尼克斯 PHOENIX14滴宝 Dibao43宁波普瑞博 PREB15中生 ebioe44朗道 RANDOX16复旦张江 Fudan-zhangjiang45瑞源 reebio17金斯尔 G-Cell46罗氏 Roche18高踪 GZ47希亚克 SEAC19日立 HITACHI48积水 SEKISUI20豪迈 homabio49申峰 shen feng 21华臣 huachen50申索 shen suo 22广州环通 HUAN TONG51世诺 SHINO23新创 InTec52西门子 SIEMENS24INTEGRA INTEGRA53希森美康 SYSMEX25捷门 JIEMEN54关东 WAKO26景源 jing yuan 55迅达 XunDa27强生 Johnson&Johnson56永昶 Yongchang28康乃格 Kangnaige57玉兰 YuLan29科方 KEFEN58紫兴 Zi Xing
序号 合作厂商 序号 合作厂商 1 德灵 Dade Behring 2 雅培different names for msg Abbott
案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
联系我们 / Contact
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
服务中心 / Service
合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
下载中心 / Download
合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
新闻中心
新闻中心 News
行情分析

合富加冠 续航蓝海

日期: 2017-07-01
浏览次数: 125

 合富二十加冠

2017年7月1日,合富在上海总部举办亲子嘉年华游园会庆祝集团创办满二十周年,各部门以摆设市集摊位来欢迎莅临的同事及大小家属,大家也都热情的展开双臂欢迎闻讯自各地专程“回娘家”参与庆祝活动的“已毕业”员工,三百多人陆续涌进露天会场,三五成群的谈笑声及各种商品叫卖声此起彼落,再加上公司安排的彩球升空,舞狮献瑞,池畔烟火,以及种种亲子活动等穿插其中,来自全国各地的同事及众多家属朋友一起在浓郁的友情亲情中,在这个自有的办公场地参加了热热闹闹的合富加冠庆典。

今天的合富,在员工素质及在运营规模上都已超过我1997年7月1号迈上创业之路时所愿,而其始终以价值创新的蓝海战略为本的经营发展方针正是我创业时所想。从最早“借机下蛋”的设备试剂组合业务,到2005年引进的高剂量低分次 “放射外科”设备的业务,到2008年推出”层峰计划“检验试剂统一采购的业务,到2015年引进MGD(睑板腺功能障碍)检查及治疗设备的业务,到2017年引进核磁导航放射治疗设备的业务,这每项都是能带给市场”价值创新”的业务,都是能超越传统竞争开创全新市场的业务,每项都是合富首推或独家的业务。

 

鼓励价值创新

 

鼓励价值创新至今已经成为合富企业文化很重要的一部分,公司是无时不刻的鼓励及要求每位员工时时都要透过各种学习历练及快速总结来增长自己的技能,进而在工作上体现与众不同的“个人化差异价值”,不论是高层或基层人员,或职务仅是执行例行事物的员工都得服膺要求不例外。公司一直以来不间断的每个季度都公开表扬团队及个人特殊成绩及成就,鼓励员工不限名额的相互提名工作突出和差异价值凸显的事迹,反过来也适时的透过各管理层当面提醒履不被提名获奖的员工注意要脚步跟上,我统计分析发现这种情形大多发生在加入公司未满两年的新同事身上,如果情形属于严重落后或久久无法适应者,公司甚或建议选择另谋高就。

 

在合富这种从每个团队到每个人都不断追求自我提升的文化及环境里,我相信没有同事有余地把自己圈在“习惯范围”及“习惯的工作方式”内,大家随时都在进步,我甚至还能明显的感受到加入合富超过数年的同事,普遍都已能像随着地球自转而不知觉的,在几无压力的惯性下继续追求自我提升承担越来越大的责任。

 

合富同事的差异价值,现今已能傲然的体现在全员人均每年五百万人民币的业务量,合富资历就得到众多同行优先录用也实证受过合富文化熏陶的同事与众不同。

 

执行蓝海战略

 

执行蓝海战略已经是合富业务发展的核心竞争力。如前所述自创办以来的合富每项业务都是基于具备”价值创新“而立,我们发展新业务时都优先考量新业务是否能超越传统竞争开创全新市场?是否能引导出新的市场竞争规则而不是在现有规则下超越?历年来的合富大大小小会议,我们从不讨论市占率,也很少讨论同行在做什么或营业额多少,我们的讨论都聚焦于如何把一个无可参考先例的新项目发展成合富的常态业务? 考虑需要增添修改那些制度及流程以确保新项目能够落地及做好?商量整体组织需要如何调整及扩编来达到兼容及聚焦新业务?分析如何把新项目所具备的创新价值对市场推广?规划需要动用多少自有资源及结合那些外部资源来启动项目?以及讨论追踪如解决或改善种种过去不曾经历过的遭遇?就这样二十年的经历及磨练,培养造就合富组织具备了与众不同的行为能力,

 

启动一个新的业务对合富同事来说就是常规工作而不是新鲜事,每个部门都已能做到从容以对,同步跟进和支援;业务及任务经常或随时改变对大家来说已经是工作上不变的定律,绝大部分同事都能做到从理解任务的改变到知所行动仅需短短的一次会议就能完成。

 

2005年合富从检验业务跨入全新领域的放射肿瘤业务,第一年就盈利,紧接着就超越许多其它国家的长期代理商一举获得美国原厂颁发全球最佳代理伙伴的荣誉,我们以事实证明了组织具备执行蓝海战略的核心竞争力;2008下半年我们在行业同道迟疑下启动全新的“层峰计划”检验试剂统一采购,四年后的2012年合富靠这项目通过台湾上市审议并于2013年一月正式挂牌,我们再次证明自己具备执行蓝海战略的核心竞争力;2015下半年我们看似不知天高地厚的又跨入一个全新领域推广MGD眼科设备,到2016年在全国眼科年会展位上已能看到上千位眼科主任专家专程而来询问合富代理设备的性能,且自此后合富公司及所代理的设备已成为国家级及各省级的眼科学术会议中不缺席的热门议题。这种种成绩说明不论是新产品新领域或新的服务模式都是合富能驾驭及成功推广的,也实证合富绝对具备执行蓝海战略的核心竞争力。

 

坚持续航蓝海

 

一直以来,合富从不羡慕空虚的营业额,我们见过纵使千亿美金年营业额的公司如体质不好遇景气低谷也得裁员,我们追求的是合理含金量的业务,虽医疗市场会因不同政策所致而起落,但合富创业初心不变。在过去这么长的时间,曾有许多无差异性产品或不具价值创新的业务与合富相遇,但纵使它们可销售市场规模再大最后也只能与我们擦肩而过,因为我们没打算参与红海业务的刀光剑影炮声隆隆竞争,我们靠价值创新取胜。

 

合富特有的文化及核心竞争力不但让我们有今天的成绩,我们也将据以继续发展自己,包括进一步做大已经成功的项目,推广多元性横向并购吸纳大量人才精英,引进目前唯一且科技领先全球的核磁导航直线加速器的业务,包括把这许多成功的项目复制于东南亚,当然最重要的是包括永无止境的继续发掘引进及执行更多价值创新的业务,合富坚持续航蓝海。

 

献上此文祝贺合富20周年,并于同事们共勉。

 

 

李惇

合富创办人,总裁暨首席执行长

 

 

Case / 相关新闻
2019 - 03 - 19
点击次数: 274
大型放疗设备是促进癌症病患被治愈的有效辅助工具,它发挥的作用无法被轻易取代,大型放疗设备专业的公司会不断研发出高性能的产品。现如今癌症的患病率明显有上升的趋势,将近百分之七十的癌症均会应用到口碑好的大型放疗设备,推动治愈率的提高。由于大型放疗设备主要利用的是电离辐射原理,故而会引发多个层次的副作用。1、在饮食方面出现一系列的问题大型放疗设备引起的副作用会表现在饮食上,之前饮食正常的的患者很有可能出...
2019 - 03 - 19
点击次数: 247
知名度高的医疗人才培训通过引进宝岛台湾的先进医疗研究,并以此为基准实现培训教学的开展。通过两岸的先进医疗理念落实更强有价值的针对性人才培训,使得培训的效果更具实质性的保障,也为运用价值的扩展奠定了保障。尤其建立在完善机制的基础上,更是让业内较好的医疗人才培训的市场认可度不断提升。一、明确的培训主题,让学习的针对性更强评价高的医疗人才培训深知术业有专攻,尤其像医学这一类专业性要求非常高的学习内容更是...
2019 - 03 - 08
点击次数: 507
大型放疗设备在日常生活中并不多见,但有过癌症患病史的消费者对其比较熟悉,至于大型放疗设备大概多少钱,则与设备本身的性能和价值息息相关。作为大型放疗设备专业的公司,会积累部分固定的消费群体,主要为各类医疗领域提供与之相符的设备类型。对此行业了解不足的消费,首先应该从大型放疗设备具有的特点入手。1、能够准确定位癌细胞所处的位置大型放疗设备表现出的特点之一是对癌细胞的精准定位,按照要求穿戴整齐的消费者,...
2019 - 03 - 08
点击次数: 270
医疗人才培训值得信赖的内容体现。医疗学术来往是常事,尤其定期的培训开展更是能有助于医学专业性的进一步提升和落实,更好的实现救死扶伤工作的开展。但这一切都需要建立在超强的专业度基础上作为支撑来完成,那么到底怎样的医疗人才培训值得信赖,值得长期学习计划的落实。一、在相应的学术领域有认可成就的众所周知医疗学术的学习和成长是需要建立在反复试验和潜心研发前提下实现的,所以真正能给学习培训带来成长的医疗人才培...
  • 首页
  • 合富的能力来自于您的信赖!
    电话::400-820-3308
    地址:106台湾台北市大安区敦化南路二段2号
    传真:+86 0755-2788 8009
    邮编:330520
    Copyright ©2015合富(中国)医疗科技股份有限公司  《互联网药品信息服务资格证书》证书编号 :(沪)-非经营性-2011-0166
    犀牛云提供企业云服务
    扫一扫
    关注合富集团