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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富搭建两岸医疗交流平台20年——董事长寄语

日期: 2018-12-31
浏览次数: 306

                                                      合富搭建两岸医疗交流平台20年

                                                                 ——董事长寄语

                                                                             文/合富集团董事长 王琼芝

在2017年刚度过合富的20岁生日之际,回顾了合富所经历的大小事情,猛然发现我们在成立之后,即在第二年1998年启动了两岸医疗交流,至今又已是20年了。

 

合富推动“两岸医疗交流及互访”可以说是民间企业界的第一家,当时两岸没有畅通的交流管道,也没有直航,凭借着一股热情,与台湾中华卫生医疗协会的合作,促成了多次的成功交流。

 

由于合富从未在两岸交流上期盼任何收益,总是为有缘的客户提供医院医疗水平及医院管理上的学习机会,反而得到了极大的回响与认同,从各地的卫计委、各地的大学及医学院、各类的医学会到二甲、三甲的医院,都纷纷要求透过我们的平台,到台湾做深层对等的交流学习,至今已经有超过4300人次赴台培训了。

 

而另一方面,我们更能邀请到台湾的医政领导以及各医疗体系的领导、专家们来到大陆各地做近距离的访问、考察以及提供意见,他们的影响力不但在北上广地区造成了好评,足迹还遍布了大陆各个地级市甚至是二线城市。这些医疗体系包括了长庚医疗集团、慈济医院、荣民总医院及其他拥有国际知名度的医院。

 

自2010年开始,合富有鉴于大陆医院对于医院管理品质的提升有很大的需求,我们引进了台湾的“医管辅导”。台湾的医院评鉴制度始于1978年,当时是亚洲第一个,全世界第五个实施医院评鉴的地方,之后经历了健保制度的洗礼与淬炼,医院的成本管理也达到了效益的极致,目前台湾以全球排名第29位的医疗成本达到全球第2名的医疗质量,享誉国际。就因为如此,到今天为止,我们成功的辅导大陆地区多个医院通过三甲医院的评审,或是通过了国际JCI的认证,为医院的管理质量尽了一份心力。

 

而以医院的成长来看,管理能够精进,下一步就是专科的发展,在2012年合富又启动台湾各科室的专家,与大陆许多医院进行了“学科共建”,“专科辅导”等项目,其中大陆医院受惠良多的包括了重症监护、康复护理、心脏外科与口腔科等等,可以说合富的平台提供了两岸医院发展的专业基础。

 

在合富两岸医疗交流走了20年的今天,下一步则是推动比专科辅导更深一层的专科联盟,将把台湾专家科室建设成功的经验复制于大陆的医院,在包含培训、管理、辅导、示范以及联盟的内涵下,我们相信在下一个阶段会有更多的医院受惠,也就是更多的病人群众受惠。

 

未来合富仍然秉持着热情,贯穿于两岸的医疗界,除了这20年的成果,还会不断提出新的合作构想,成就各种医院发展的可能性,这理想正是成为合富不断持续发展的正能量。


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