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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富之桥两地牵—台湾耕新医院邓世雄院长到访萍乡

日期: 2015-04-07
浏览次数: 214
合富之桥两地牵—台湾耕新医院邓世雄院长到访萍乡 

题记:萍乡市人民医院自从与合富相识以来,透过合富的两岸平台不断加深与台湾医疗的深层次发展,今年应医院要求,我司特邀台湾耕莘医院邓世雄院长前来,专门就安养建设进行专题讲座与探讨。

 

萍乡市人民医院新闻稿:

 

47日,台湾财团法人耕莘医院院长邓世雄前来我院讲学。期间,市政府聂晓葵副市长、市卫生计生委彭万秋主任等领导与邓院长分别进行了会谈,对我市养生村及养老康复机构的建设进行了思考和讨论。

在会谈中,聂晓葵副市长表示,目前,中国是世界老年人口最多、老龄化速度最快的国家。我市在老龄化现象也在日益显现。据调查,60岁以上的老年人医药费将会占其一生医药费的80%以上,老年医疗保健需求急剧增加,长期照护服务在养老中更是发挥着举足轻重的作用。所以,发展我市老年医疗卫生事业势在必行。她现场向台湾专家取经,共同交流探讨了在老龄化社会即将来临之际,要如何做好养老事业这一问题。对政府如何引领、市场如何主导,采取怎样机智灵活的运营机制等问题交换了意见。

市卫生计生委主任彭万秋就立足我市目前医疗卫生格局如何打造医养结合模式提出了建议。他指出,新医改提出注重预防、治疗、康复三者的结合,把预防康复提升到与治疗同等的地位。萍乡要以市医院作为基点,积累在医院打造养老事业的经验,而进一步在全市推广,将养老这一朝阳事业做好。苏晓清院长表示,目前所提倡全程关护照护前移等新型理念,对患有慢性疾病的老年人提供健康教育、帮助他们更好地掌握自我保健技能,促进他们严格遵守康复指导,从而提高生活质量。作为医院,不仅要关注于患者的疾病管理,还关注于高危人群,尤其是老年人疾病的预防。

邓世雄院长在全科医师培训楼第一学术报告厅为我院医务人员做了《养老康复机构的医护人员实务操作注意事项及经验分享》专题讲座。他指出,老年患者是一个特殊和复杂的患者群体,老年病的主要特点是多病共存。这意味着给老年人看的不仅是,还要看。这种医疗服务需求很难靠单个医生完成,而必须由老年病多学科团队通过老年综合评估后为老年患者制定一个综合、长期的医疗和康复计划。

邓世雄院长提出,当前,老年人要求的医疗护理服务不再仅是传统意义上的居家养老方式,而是一种以人为中心、以健康为中心的全程医疗护理模式,即一切从老人的需求出发而进行的长期医疗、康复体系,关注他们在整个健康关护周期中不同阶段的特定需求,包括从预防、筛查、诊断、治疗到健康管理和监测的各个环节,既包括针对急性病患者从发现到治疗的方案,也涵盖了面向无症状病人的快速分诊方案,和以家庭医疗保健为主的康复管理方案。

他强调说,老人医疗团队包含护理、康复、营养、心理等不同的专业,全程护理很重要,医院广泛宣传的不仅是对老年疾病的预防,对老年患者治疗之后的照护,更要有延续性。所以必须突出护理人员在老年护理中的角色重要性,以各种形式开展老年护理人员专业教育,还应对广大社会人员进行多种形式的老年护理专业知识与技能方面的培训。

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