语言切换
关于我们 / About
合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
新闻动态 / News
最新动态
合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
产品展示 / Products
新品推荐
序号 合作厂商 序号 合作厂商 1旭化成 AsahiKASEI30科华 KEHUA2上海华氏亚太 ASIA-PACIFIC BIO31夸克 KUAKE3澳斯邦 AusBio32协和 Kyowa4贝克曼 Beckman33利德曼 LEADMAN5北加 BEiJiA34长征 Long March6标佳 BGH35迈克 MAKER7百龙腾 BIOLOT36美康 Medicalsystem8CENTRONIC CENTRONIC37NEW CLEAN NEW CLEAN9科美东雅 Chemcli38新大陆 Newland10太原川至 Chuanzhi39日东纺绩 Nittobo11电研 DENKA40奥林巴斯 Olympus12德诺 DENUO41奥里龙 ORION13德赛 DIASYS42菲尼克斯 PHOENIX14滴宝 Dibao43宁波普瑞博 PREB15中生 ebioe44朗道 RANDOX16复旦张江 Fudan-zhangjiang45瑞源 reebio17金斯尔 G-Cell46罗氏 Roche18高踪 GZ47希亚克 SEAC19日立 HITACHI48积水 SEKISUI20豪迈 homabio49申峰 shen feng 21华臣 huachen50申索 shen suo 22广州环通 HUAN TONG51世诺 SHINO23新创 InTec52西门子 SIEMENS24INTEGRA INTEGRA53希森美康 SYSMEX25捷门 JIEMEN54关东 WAKO26景源 jing yuan 55迅达 XunDa27强生 Johnson&Johnson56永昶 Yongchang28康乃格 Kangnaige57玉兰 YuLan29科方 KEFEN58紫兴 Zi Xing
序号 合作厂商 序号 合作厂商 1 德灵 Dade Behring 2 雅培different names for msg Abbott
案例中心 / Case
最新案例
一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
人力资源 / Job
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
联系我们 / Contact
合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
服务中心 / Service
合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
下载中心 / Download
合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
新闻中心
新闻中心 News
行情分析

合富搭桥 两岸同发展——“联合共进联动共赢”2015年“仁和管理”论坛

日期: 2015-04-10
浏览次数: 158
合富搭桥 两岸同发展——“联合共进联动共赢”2015年“仁和管理”论坛

2015410日,由浙江省中医院和中华卫生医疗协会(台湾)共同主办的联合共进联动共赢”2015仁和管理论坛在杭州胜利召开。浙江省卫生和计划生育委员会副主任徐润龙、浙江省中医药管理局局长徐伟伟、中华卫生医疗协会(台湾)理事长石曜堂、浙江中医药大学校长范永升应邀出席论坛。台湾长庚纪念医院林口总院院长翁文能、台湾天主教耕莘医疗财团法人耕莘医院院长邓世雄、台湾卫生福利部双和医院副院长张丞圭及国内医院管理专家等应邀在论坛上作专题报告。来自省内省市县各级医院院长、专家及本院管理干部300余人齐聚一堂,深入探讨了当前医疗卫生体制改革、医院管理和医联体(医疗集团化)发展等。论坛开幕式由医院院长吕宾致欢迎辞,党委书记曹毅主持。

致辞中,吕宾向关心和支持本次论坛召开的各级领导表示感谢,并向各位嘉宾、各位同道出席论坛表示欢迎!他指出,今年是深化公立医院改革,建立并完善三级医疗服务体系,推进多元化办医的关键之年。当前我省正处在积极构建分级诊疗制度、开展优质医疗资源下沉、拓展社会资本办医发展空间、推动实施医师多点执业的四个医改新常态的形势下,分级诊疗下的医疗联合运作模式问题,规模控制下的医院发展问题,补偿机制调整下的成本核算等问题亟待破解。他说,面对新的趋势,如何抓住机遇、融入新常态,是我们共同面对的课题。海峡两岸文化同根、经济同脉,台湾在医疗卫生事业发展,集团化建设与医联体发展中积累了许多宝贵的经验,对当下大陆医院建设、改革和发展具有较强的借鉴意义。他表示,今年医院再次与中华卫生医疗协会(台湾)携手,广邀同道,举办以联合共进 联动共赢为主题的仁和管理论坛,希望进一步增进两岸医疗行业内的沟通和交流,携手两岸医院,共同发展。

石曜堂在讲话中高度肯定了本次论坛的重要性。他说,在大陆积极推进医疗卫生体制改革的关键时期召开本次论坛非常及时,也非常必要。他指出,共进需要彼此的共识,而本次论坛就是希望彼此能加深了解,达成更多更广泛的共识;共赢需要彼此付诸于行动,希望通过论坛这个平台,大陆医疗机构之间、大陆与台湾医疗机构之间加强合作与交流,用实际行动促进两岸医疗卫生事业的发展。讲话中,石曜堂还就医院管理理念开展了讨论。他希望与会的同道能凝聚两岸专家的智慧,从论坛中有所收获并运用到日常的医院管理中,助力医院健康发展。

合富集团李琳总监也上台致词,对于论坛的举办表示了衷心的祝贺。合富作为两岸互动的交流平台,一直致力于推动深化两岸医疗的深层次互动,并且带着合富的阳光方案为共同推动大陆医疗的良好发展进献绵薄之力。

论坛上,徐润龙对论坛的举办表示了祝贺并表示,希望借论坛举办之际,就医院管理的改革与发展,管理经验分享、医院学科共建、医院品牌管理等专题展开交流,探讨、探索如何实现大医院和基层医院上下联动的一体化构架,希望与会的医院管理者能增强对新常态下医院发展的洞察力、提升对全面深化医药体制改革的应对力。

范永升在讲话中分享了他考察台湾地区医疗机构的一些体会。他表示,台湾地区医疗机构有比较出色的医院管理水平,尤其是在医疗品质管理、人性化服务、就诊流程和体验优化等方面值得大陆学习和借鉴。同时,他表示大陆医疗机构相对台湾兄弟单位而言承担了更多的医疗服务任务,迫使医院每一位职工提高效率和质量。近年来,大陆地区医改不断深化,成效逐步显现,也有许多值得台湾同道参考的地方。他指出,这次论坛的主题十分贴切,希望省内各级医疗机构能够很好的了解、学习台湾地区医疗集团(医疗联合体)的模式,探索、推进大陆医疗联合体的发展,共同应对改革的风险,分享改革的红利。讲话中,范永升还就学校的发展情况做了介绍。他表示,学校将主动根据各级医疗机构发展的实际需求,培养推动合适的医学人才、管理人才,全力支持各级医疗机构的发展和卫生管理部门的工作。

徐伟伟在致辞中对论坛地召开表示了祝贺,他希望通过本次论坛,省内各级医疗机构,特别是中医院系统能够进一步加强团结,广泛开展协作,通过联合、联动,真正达到共进、共赢的目的。在随后的报告中,徐伟伟以运用中医思维管理中医医院为题,从中医的整体观辩证施治等角度出发,就医院管理作了深入浅出的专题报告。

论坛上,徐润龙还作了深化医改若干思考的报告,台湾方面专家分别作了不同医院之间如何同质化管理医疗质量管理医院服务功能衍生——从医疗到康复照护再到老人护理的专题讲座。大陆方面中山大学附属第六医院院长兰平作了专科化发展带动综合实力提升的报告,吕宾作了新医改下的医院品牌管理的报告;医院常务副院长毛威、副院长江荣林、程向东,分别作了创新——学科发展之魂强化质控建设,促进学科发展中医院系统外科学科发展思考的报告;医院骨科主任童培建教授作了中西结合,创新发展的报告。

精彩的报告获得了与会人员的高度评价与肯定,他们表示论坛上的这些报告内涵丰富、理念先进,又结合实际,很接地气,非常实用,对于今后自己在医院管理工作十分有帮助。同时,也希望浙江省中医院能将这个论坛进一步形成经典品牌,更好地为全省医院系统搭建交流、合作平台,携手共进,联动共赢!

Case / 相关新闻
2019 - 03 - 19
点击次数: 298
大型放疗设备是促进癌症病患被治愈的有效辅助工具,它发挥的作用无法被轻易取代,大型放疗设备专业的公司会不断研发出高性能的产品。现如今癌症的患病率明显有上升的趋势,将近百分之七十的癌症均会应用到口碑好的大型放疗设备,推动治愈率的提高。由于大型放疗设备主要利用的是电离辐射原理,故而会引发多个层次的副作用。1、在饮食方面出现一系列的问题大型放疗设备引起的副作用会表现在饮食上,之前饮食正常的的患者很有可能出...
2019 - 03 - 19
点击次数: 264
知名度高的医疗人才培训通过引进宝岛台湾的先进医疗研究,并以此为基准实现培训教学的开展。通过两岸的先进医疗理念落实更强有价值的针对性人才培训,使得培训的效果更具实质性的保障,也为运用价值的扩展奠定了保障。尤其建立在完善机制的基础上,更是让业内较好的医疗人才培训的市场认可度不断提升。一、明确的培训主题,让学习的针对性更强评价高的医疗人才培训深知术业有专攻,尤其像医学这一类专业性要求非常高的学习内容更是...
2019 - 03 - 08
点击次数: 652
大型放疗设备在日常生活中并不多见,但有过癌症患病史的消费者对其比较熟悉,至于大型放疗设备大概多少钱,则与设备本身的性能和价值息息相关。作为大型放疗设备专业的公司,会积累部分固定的消费群体,主要为各类医疗领域提供与之相符的设备类型。对此行业了解不足的消费,首先应该从大型放疗设备具有的特点入手。1、能够准确定位癌细胞所处的位置大型放疗设备表现出的特点之一是对癌细胞的精准定位,按照要求穿戴整齐的消费者,...
2019 - 03 - 08
点击次数: 286
医疗人才培训值得信赖的内容体现。医疗学术来往是常事,尤其定期的培训开展更是能有助于医学专业性的进一步提升和落实,更好的实现救死扶伤工作的开展。但这一切都需要建立在超强的专业度基础上作为支撑来完成,那么到底怎样的医疗人才培训值得信赖,值得长期学习计划的落实。一、在相应的学术领域有认可成就的众所周知医疗学术的学习和成长是需要建立在反复试验和潜心研发前提下实现的,所以真正能给学习培训带来成长的医疗人才培...
  • 首页
  • 合富的能力来自于您的信赖!
    电话::400-820-3308
    地址:106台湾台北市大安区敦化南路二段2号
    传真:+86 0755-2788 8009
    邮编:330520
    Copyright ©2015合富(中国)医疗科技股份有限公司  《互联网药品信息服务资格证书》证书编号 :(沪)-非经营性-2011-0166
    犀牛云提供企业云服务
    扫一扫
    关注合富集团