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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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深化医管经验交流,提升两岸医管品质——2017年海峡两岸医院院长高峰论坛

日期: 2017-09-09
浏览次数: 516

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2017年9月9日我司与河北省卫生和计划生育委员会、河北省医院协会、台湾中华卫生医疗协会、河北医科大学第一医院共同举办【2017年海峡两岸医院院长高峰论坛】,论坛中邀请台湾医院院长、大陆医院院长代表和省内部分医院院长就健保制度、医院管理、绩效管理、学科建设等方面进行分享。

本次大会由河北医科大学第一医院院长赵增仁主持,大会分会主持人分别为河北医科大学口腔医院党委书记邢金常、河北大学附属医院院长张海松、河北省儿童医院院长石仲仁、唐山市工人医院院长张静、河北省中医院院长孙士江、北方学院附属第一医院副院长薛军。

河北省卫计委副书记、副主任徐春芳代表卫计委出席会议,对此次大会给予高度评价,徐副主任表示:此次大会是积极推动两岸医院管理发展的重要实践,必将深化两岸经验交流、促进两岸医院管理协同发展,提升两岸民众的就医品质和质量安全。希望此论坛能引领医院管理新潮流,使各家医院都以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

我司邀请台湾中华卫生医疗协会雷永耀理事长带领台湾专家参与此次论坛,雷理事长表示:两岸交流学习让双方醫療、医管领域更亲近,并且共同进步,对此次论坛能够顺利举行感到非常满意。

河北省医院协会闫宝勇副会长代表协会发言,闫副会长表示:希望两岸医院院长、医疗界同仁能够在此论坛中充分交流各自医院管理亮点,让省内各医院携手以公立医院改革为契机,持续延伸医疗服务内涵,提升医疗服务品质,共筑医患和谐。海峡两岸同胞互助共进,必对推动两岸医疗卫生事业有显著的助益。

花莲慈济医院林欣荣院长分享「医院管理和医学人文」,演讲中提及该院的医疗以爱为核心发展,如何有效管理、运用资源,让慈善和医疗同步、同进程发展。

台中荣民总医院吕炳荣副院长分享「评鉴制度的演变与发展」,演讲中分享中荣开始参与医院评鉴后的经历,从无到有,从摸索期直至建立相对健全的综合医院评审制度,期许将过去经验分享给各医院,让大家共享中荣的成果。

财团法人私立高雄医学大学董事会萧世槐秘书分享「DRG制度与医院精细化管理」,演讲中表示DRG将成为国内医保的趋势,对于河北省卫计委对DRG的重视感到非常认同,也很高兴能藉此论坛认识各省医院院长。

东阳市人民医院院长、党委书记应争先分享「医院精细化管理」,以用药安全为例分享精细化管理的精随,同时和与会者分享浙江省医改的经验(例如:分级诊疗、零药品加成),与医院在中国医改背景下的发展。

天津市环湖医院王金环院长分享「以脑卒中为抓手提升医院学科建设水平」,于演讲中提出开展脑卒中防治,需要搭建防治平台,新建特色学科;打破学科限制,提倡学科联合;建立奖励机制,推动新技术成长。

河北医科大学第一医院院长、党委副书记赵增仁分享「从文化建设的角度 加强质量与安全管理」,演讲中指出重建组织结构与质量管理内涵将成为该院未来发展重点,并利用医院管理体系更加科学化、合理化的改革。同时提到本次论坛目的不仅是促进两岸交流,更期许各院共同进步、共同发展的交流,让医者仁心飞跃海峡,更让博医济世带动我们行业的发展。

河北医科大学第二医院院长、党委副书记王晓路分享「让自觉成为习惯」,王院长表示:要引导、培养职工工作的主动性、自律性,除了从绩效方面激励,更应该从行为文化建设、人员管理、制度文化建设、精神文化建设等方面规范,让自律成为习惯是系统工程。

河北省人民医院心脏中心主任、副院长齐晓勇分享「信息化建设助力医院质量管理」,齐副院长指出现代医院建设包括四方面:高尚的医德、精湛的医术、诚信的服务、科学的管理,应该在信息化方面实现医院管理和服务模式创新,以信息化建设支撑医院患者服务、临床诊疗和运营管理。

秦皇岛市第一医院尹福在院长分享「地级市医院学科建设之路」,演讲中指出该院未来将积极争取各级各类科研项目,同时鼓励各专业通过开展药物临床试验促进学科的科研及临床进步,争取通过干细胞临床研究机构备案。借助北戴河新区首个国家级生命健康产业创新示范区的政策优势,在细胞治疗、辅助生殖新技术等方面先行先试。

唐山市人民医院副院长、党委副书记么文博分享「新医改形势下医联体建设」,么副院长表示该院将持续推动集团化建设,推动资源共享、合作共赢的医疗联合体发展,为医改新政策、推动分级诊疗发展做后盾。

河北省邯郸市第一医院党委书记、院长刘吉祥分享「新医改形势下公立医院的机遇与挑战」,演讲中刘院长提及应以台湾医改经验借镜,提高自身能力、做好绩效考核、提升医护人员积极性与做好分级诊疗,让百姓受益,共享医改成果。

交流中,海峡两岸共11位院长就医改议题进行精采演讲,特别是我司邀请的台湾专家,更不吝分享关于过去执行医疗管理、绩效等方面的成功模式与经验,同时和大陆专家进行热烈讨论与交流。其他省份院长带来医改方面的探索,也获得众多与会者的认可。

关键词:合富医疗集团怎么样

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