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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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行情分析

海峡两岸医院管理高峰论坛——合富集团董事长王琼芝女士会上致辞

日期: 2017-09-08
浏览次数: 128

201798日我司与山东省医院协会、济宁医学院附属医院、辰欣药业股份有限公司在济宁圣都国际会议中心共同举办海峡两岸医院管理高峰论坛】。论坛由济宁附医党委副书记、常务副院长于世鹏主持开幕式,在山东省医院协会副会长、济宁医学院附属医院院长陈东风,济宁市卫计委党委委员、中医药管理局专职副局长王太晗与我司董事长王琼芝女士致词后正式开始,与会人员涵盖山东省各级医院院长与中层人员等400余名医院管理专家。

 

合富集团董事长王琼芝女士会上致辞

 

济宁市卫计委刘主任、承办单位陈院长、中华卫生医疗协会雷理事长、各位领导、各位院长、各位朋友们:

 

非常高兴合富医疗集团与台湾中华卫生医疗协会多次参与山东省各类主题的两岸医疗论坛,更高兴借着此次会议的地点有机会终于一游圣地。

 

对于首次见面的朋友,让我介绍合富,合富医疗集团目前是两岸医疗交流最大的平台,也是台商在大陆最大的医疗通路公司,自1997年7月1日香港回归这个有意义的日子成立,主要从事于推动海峡两岸医疗相关方面的交流,并经营检验科试剂集中采购统一物流服务、大型肿瘤放疗设备、及眼科干眼症的检测及治疗设备,并于2013年在台湾上市。

 

合富多年来穿梭两岸,为医疗交流穿针引线,例举合富平台在2015-2016年所成就两岸互动来说明,在学术交流方面共计有5603人次互动,其中750人次赴台,而4853人次是台湾专家到大陆讲授时的大陆医院参与者,在大陆医院赴台训练方面有6175人日,在台湾专家到大陆做医院评鉴辅导、技术转移等有494人日。这些数字足证我们的确是最大的两岸医疗交流平台。我们也一直认为促成两岸交流是比经营业务更有意义的工作。

 

近年来国家不断加大医改的力度,要求医院降低成本,提高服务质量,杜绝制度的漏洞,加强医院的精致化管理。而这些正是台湾于1978年开始推动医院评鉴,1988年正式推动医院评鉴制度,2005年实施全民健保以后,医院管理淬炼过程的轨迹,大陆医院正可以借鉴这个轨迹,利用两岸交流、相互学习而在医改过程中领先同道。

 

山东省的领导及专家们在过去都积极参与海峡两岸交流,自2001年起在合富的平台上有719人次赴台学习,涵盖的议题包含了医学院的医学教育医学生培养模式、书院制、校际合作等,更包含了卫计委、学会及医院所关心的精致化管理、绩效考核、JCI评鉴、质量管理、科室管理、心脏中心临床手术培训、护理培训等不胜枚举。足见合富平台上的医疗议题是有深度而且有准度的,更这说明了山东的医疗界肯定了两岸交流所带来的具体成效。

 

合富将继续为大陆医院赴台交流而努力,也会继续将更多的台湾医疗资源带到山东做更多近距离、更广泛交流,我们深信这样相互的学习必将创造双赢甚至多赢的局面。

 

 最后祝愿大会成功,谢谢大家!

 


关键词:合富医疗集团怎么样


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