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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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行情分析

美丽宝岛 魅力长庚 ——萍乡市人民医院护理培训团赴台湾嘉义长庚医院学习体会

日期: 2018-01-25
浏览次数: 377

美丽宝岛 魅力长庚

——萍乡市人民医院护理培训团赴台湾嘉义长庚医院学习体会

文/萍乡市人民医院ICU护士长 李戈

2018年1月7日-15日,我和我院各科室护理管理者共计22人至台湾嘉义长庚医院进行参访学习。在短短的时间里,我们看到了台湾优秀的医院文化、服务理念和质量管理体系,以及强大的电子信息化系统,有太多值得我们学习和借鉴的地方,在此与大家分享。

一、温馨的医院文化和优秀的服务理念

时时体现出以病人为中心,凡事用心的人性化服务,各种设施、设置齐全,流程安全合理,细节无处不在。尤其体现在病人安全照护、温馨提示、服务承诺、保护隐私等方面。为避免患者因迷失方向而造成就医不便,采用不同主调色彩和多种清晰路标相结合,标明功能分区。除了平面图和指示牌以外,还在走廊地面标识路径,而且这些标识十分详细和人性化。医院还引进社会有品牌的餐饮、快餐、便利店、鲜花店、超市等,为病人和家属提供周全、方便的生活服务。

医院有许多来自社区的义工为病人提供咨询、引导、生活护理、陪伴检查等服务,在大厅里热心为门诊病人服务,这些义工大部分是退休老人和在校大学生

护士们巡视病房像亲友探视一样,和病人寒暄交流时也非常亲热。操作时注意遮挡病人,减少暴露。在病人临近出院前,医护康复人员和社会工作者会一起开小组会,讨论病人出院后回归家庭和社区所需要的治疗护理措施,并帮助联系落实。

二、严密完善的质量管理体系

有完善的品质管理系统,全方位的严谨科学超前的管理理念与体系。各种作业标准完善而明晰,统一的标准化流程是护理工作的基础 。另外,说、写、做,三者必须一致才能保证高品质。科学而人性化的管理,可以提高团队凝聚力。统一的药剂支持管理、有力的后勤保障系统将护士服务患者的时间最大化。

三、强大的先进信息化系统

如在用药安全方面:抢救药、备用药都由药局定期检查更换。并以电子资讯辅助给药安全,在线上进行药物查询,并可对比药物外形,方便识别。减少护士因为不认识药品外观、不了解药物作用、副作用、使用禁忌等问题,而带来危害。

四、成熟的专科护理师进阶制度

在台湾,护士分为N1-N4四个层级,在达到N3级护理师之后,可以选择继续教育成为进阶护理师,它包括“专科护理师、居家护理师,手术专责护理师,转介护理师,个案管理师等。

专科护理师是台湾护理界唯一具有“国家证照”之进阶护理师,2016年1月1 日实施「专科护理师于医师监督下执行医疗业务办法」,明确了专科护理师执业范围。以”医护共管”为原则。在医师指示下执行医疗辅助行为、解释病情、提供医学咨询、开立检验单、检查 单与领药单,不可缝合伤口、置放管路与拔除管路等。完成专科护理师训练之护理人员依规定在进入执业前都必须接受中央主管机关所办理的甄审,以取得专科护理师证书。

五、心得体会

回头看在台湾的几天,我感受最深的是长庚医院的院训,8个字

“勤劳朴实,人本济世”,告诉我们行医基本的道理,做踏踏实实的人,做好一件事【治病救人】。无论科技有多发达, 最初的起点总是为病人服务,我们在不忘传统的前提下,不忘初心,砥砺前行



关键词:合富医疗集团怎么样

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