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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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2015年6月16日应枣庄妇幼保健院之邀,合富集团特意安排台湾亚东纪念医院医疗品质策进会暨病人安全委员会朱芳业主任及高雄医学大学附设中和纪念医院吴俊仁教授进行医院质量培训及学科共建讨论。 高医吴教授在枣庄妇幼保健院吴院长带领下走访了建设中的新院区,透过吴院长的介绍更加了解妇幼保健院的历史及发展情况,而在双方晤谈中吴教授也表示,看到医院所建设的新院区,可想见妇幼保健院在当地实力,也对妇幼保健院未来发展深具信心。期间,吴教授也与院领导们及科室主任进行了现场交流,就大家所提出的想法进行详细讨论。 而亚东医院朱主任进行的QCC(品管圈)、5S管理专题培训,院班子成员、全体中层及品管圈圈长150余人参加培训,院党委书记、院长吴修荣,副院长于春美参观本次培训。培训会在轻松的氛围中进行,与会人员自由组合,围坐成十个组,朱教授结合医院品管圈开展过程中存在的主要问题,着重介绍了QCC的“自主自发自愿、团队合作、品质管理、持续改善”的医疗质量管理的理念。现场气氛热烈,学员们热情参与,大家一致认为此次培训对品管圈的活动步骤有了有了更深一步的认识,对品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人参与品质文化,这将是医院医疗质量持续改善的最终目的。 看到本次培训效果反响比较好,吴院长表示非常感谢合富公司安排的这次培训会,合富公司在台湾有着很多医疗资源,期望在将来能与合富公司有更多的合作,期望通过合富平台能享受到更多的台湾医疗资源。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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探访上海长桥敬老院,传递感恩敬老精神

日期: 2018-11-22
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探访上海长桥敬老院,传递感恩敬老精神

文/董事长办公室 董斐璐

 

百善孝为先”一直是中华民族的传统美德,为进一步弘扬敬老、爱老、助老的中华美德,营造关爱老年人的良好氛围,合富集团在九九重阳之际,积极响应上海市台协徐汇区工委会号召,参与了探访长桥第二敬老院的慰问活动。王琼芝董事长一直积极投身于社会慈善活动,对徐汇台协此次活动也是高度重视并亲自出席。敬老活动由徐汇区台办罗晔主任带队,长桥街道伍彦心书记陪同,现场徐汇区15家台资企业参加。

徐汇长桥第二敬老院位于长桥四村小区内,地处闹市区,交通便利,院内绿树成荫,花草错落有序,其极大的地理位置优势,为居住在周边需要照顾的老人提供了适宜的居住环境及专业的生活护理服务。在满足老人养老需求的同时,也方便了老人的子女们能够时常到敬老院探望及陪伴。当我们走进敬老院的庭院时,看到老人们都坐在房间外享受阳光闲聊家常,她们看到我们的到来脸上更是洋溢着幸福的笑容。

敬老活动的捐赠仪式上,朴实的张靳为院长如数家珍的向我们介绍了院方情况,其主要以收容生活无法自理的老年对象为主,院里共有60位老人,平均年龄85岁,最年长的人瑞103岁了!张院长代表敬老院接受了上海市台协徐汇区工委会的两万元捐款以及15家企业捐赠的礼品。徐汇区台办罗晔主任一一介绍了在场的台资企业并就企业对于此次活动的大力支持表达感谢。王琼芝董事长作为徐汇台协理事代表上台发言,她感谢了台协牵线搭建了这么一个平台,让台企能够有机会投身于公益活动并深入了解目前的养老情况。合富集团也一直致力于能够回馈社会的慈善公益活动,日后会也秉持这个信念,尽自己的力量传播更多的正能量。

随后王琼芝董事长与罗晔主任及伍彦心书记一同走到老人身边亲切问候,并俯身亲手送上精心为老人家准备的西点饼干,感谢和欢声笑语充满在小小的庭院里,也充满每位企业代表的心。在这般温馨氛围的衬托下,一位奶奶高兴的拄着拐杖起身说:祝大家都长命百岁!并主动要求为大家即兴表演一个节目。80岁老奶奶毫不怯场,引吭高歌一曲:唱支山歌给党听,座位上的老人们也嚅唇附和,脸庞照映着难以形容的神情,如青春的暗流在秋阳里涌动。

捐赠仪式之后,一行人参观院区,院区内无障碍空间的扶手通道、电梯、洗手间等,虽然是老社区建筑物,维持的相当洁净。罗晔主任进入房间向老人家问候,99岁老人欣然打开赠送的饼干,吃起来开心的像个孩子,顿时欢笑满屋,大家都夸赞老奶奶牙口真好!

 

此次探视敬老院的同时,也让我们对当地养老政策和情况有了更深的认识。长桥街道伍书记说,长桥第二敬老院是上海市少数社区敬老院的成功案例,由于管理护工后勤人员皆由街道来聘任,人员稳定度高,尤其是具有服务热忱,自1986年建院以来和社区和谐相处,按政府规定的最低标准收费,为真正有需要的长桥居民提供服务。

 

伍书记表示,都市人口结构老龄化,目前长桥街道有2万余老人,共有三所公办养老照护机构:长桥街道敬老院、第二敬老院、长者照护之家。其中,长者照护之家的床位最少,提供俗称“喘息”式的养老服务,为家属提供半个月到六个月的喘息期,临河美景环境良好,显示街道对养老照护的重视。

 

在参观结束之际,王琼芝董事长也与伍书记及张院长表达日后只要是敬老院有任何需要支持或帮忙的地方,一定要告诉我们,我们一定给予最大的支持。最后第二敬老院张院长再三表达了感谢及敬意,希望关怀老人的接力棒再传下去,为老人带来社会永不熄灭的温暖,和社会繁荣的福祉。


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