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合富概括了我们企业的经营理念“合作致富”。合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。
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合富致力于推动大陆与台湾的医疗互动合作,并以替大陆医院引荐台湾医院的管理经验、拓展新的管理模式、实现精细化管理为己任,立志推动华人医疗的发展与进步;放眼未来,合富推动的相互学习与交流活动,可以自点到面、由浅入深,替两岸医疗资源整合创造一个新的局面。
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一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富的创立是为了达成协助提升大中华医疗水准的使命,期盼所有的医院能够拥有世界一流的医疗设备,令绝大部分人群可以享受到世界先进的医疗技术。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,增进医疗团队优势,优化管理制度,提升医院效益,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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合富积极整合医疗科技供应商与同业资源,不断开拓各类医疗领域的合作
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合富(中国)医疗科技贸易有限公司是一顆医疗生技产业中的冉冉之星,有一群积极热情的合富人,正致力于打造华人市場上优质的医疗通路公司。我们以共赢为出发点,针对每一个医院不同的管理要求,提供适合其特点的解决方案,使医院提升病人口碑,在领先同道的同时得到领导支持,并为医院永续发展打下坚定基础,从而真正体现了“合作致富”的理念。
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  • 浏览次数: 2893
    发布时间: 2013 - 11 - 29
    一个机构的成就,乃是全体同仁为实现共同目标而努力的成果。因此,为确保共同目标的实现,合富同仁对于该等目标的承诺建立于括为C.I.T.I.A——“客户,道德,团队,创新,成就”这是合富的精神所在,亦是合富集团管理发展哲学的真实写照。合富集团建立这一整套的共同信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
  • 浏览次数: 5937
    发布时间: 2013 - 11 - 29
    合富医疗集团怎么样?领先薪酬:令人翘首期待的行业领先薪酬合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研,与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评,并截取行业内领先的36家公司进行一对一参比,依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬,保持行业领先水平 规范管理:遵纪守法永远是合富的信誉保障★     社会保险根据国家和当地政府的规定,为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目 ★     住房公积金按照工资员工工资基数,与员工缴纳同等金额 ★     法定假期享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假 ★     带薪事假员工转正后,全年可享有公司额外提供的5天带薪事假 优沃奖金 :丰厚的奖金再向您招手★     春节红利(第13薪)凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利绩效奖金(业绩达标奖)销售人员:将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估,可享有业绩达标奖金,若超额完成指标,更享有相应的超额奖金绩效奖金(第14薪)后勤人员:将根据员工的年度工作表现进行评估,绩效奖金完全可超越一个月的基本工资 ★     CITIA企业文化奖(季度评选)包括:客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖分别设奖金:个人奖 2000元/人;团队奖:团队Leader  2000元/人、团队成员 1000元/人金洁奖:118元...
  • 浏览次数: 2007
    发布时间: 2013 - 11 - 29
    合富管理学院简介 基于培养合富接班人及员工终身学习的需求,合富萌生一个量身订做,打造合于公司产业需求的教育训练概念。在这个前提下,公司孕育了设立“合富管理学院”的想法。在与台湾大学教育理念一拍即合的情形下,“合富管理学院”第一个学程—“台湾大学精炼管理硕士学程班”应运而生,合作架构在于以台湾大学严谨及优良的师资,培养合富同仁有系统的理论概念,加上合富产业特性所发展出来的特殊训练要求,我们设计了一套兼顾理论与实务需求的课程,采取学院式管理,给不同的课程订定权重及学分数。完成整个课程训练的员工,即是合富管理学院的结业生,将获得台大与合富共同具名之合富管理学院结业证书,这些骨干也将是合富公司的黄埔一期正规班干部。 合富管理学院是合富企业永续办学的理想,公司也有决心把理想现实化。台湾大学精炼管理硕士学程班的第一个学程为期两年,两年中也将继续招收学生,也就是说这个学程是一个永续的学程,合富的管理人才只要申请而获得许可,都有机会入学,合富将不断的与台大继续这个硕士学程。台大方面也一直可以视合富为一群永久的学生,只要有陆续的申请者,这个学院每年都有毕业学生,也意味着台大与合富的永续经营与永续成长。 现在我们迈出了第一步,日后我们将不停地增修合富管理学院各式各样的课程,希望所有的合富人,会变成一期又一期的合富管理学院毕业生,达到才德兼备的目标,进而在职场中有超越标准的经理人表现,最终达到公司与员工双赢的结果。这是我们对合富同仁的训练使命,也是回应对员工自我不断成长的期许与要求所做的承诺。 院长寄语 合富的成长过程中2011年是特别的,2011年我们突破了经济规模、明确了我们规范的事实,而得到了合富中国的新名字,要长远的维系对规范的“坚持”,保持员工与公司同步的成长,且同时要替股东不断地创造经济成果,只有从建立有“资质”、“内涵”与“深度”的管理团队,才有可能传承今日的理想。 以合富的规模而...
  • 浏览次数: 1109
    发布时间: 2013 - 11 - 29
    近日,马来西亚能源委员会调整了强制性认证电子电器类产品清单,电子电器类强制性认证产品将从现有的31类增加至34类,主要是增加了空调、适配器/充电器、按摩器三类产品,将电吹风更换为蒸发器,驱蚊器更换为电动剃须刀两类产品。        新增加产品的强制性认证将自2013年1月1日生效。 马来西亚电子电器产品认证的法律依据有两个:《电力供应法(1990)》和《电器设备批准条例(1994)》,这两个法律都由能源委员会执行。前者针对电力供应规定了电力安装的许可和控制、配送电力设备的安全以及保护人身安全等方面的要求,后者则规定了任何制造商、进口商、展览商、销售商和广告商的电器产品必须保证符合标准要求,获得认可证书(COA),并加贴SIRIM标签/标志,否则就不能在马来西亚市场上销售。在COA期满前14天,电器产品的制造商、进口商、展览商和广告商必须提出对COA进行复审的申请。 根据《电器设备批准条例(1994)》的规定,产品进行认证依据的标准主要是国家标准和等同采用的IEC标准,有的产品甚至直接使用IEC标准。        对此,检验检疫部门提醒相关企业:一是及时按要求完成企业产品的强制性认证,做好前置工作;二是在产品生产过程中严格按照IEC标准生产,因为马来西亚电子电器类产品认证的相关标准大部分是采用IEC标准,即使部分采用国家标准,也是以IEC标准为基础修订的;三是加强与检验检疫机构沟通,及时了解相关标准变更情况;四是积极开拓新兴市场,规避风险。
  • 浏览次数: 877
    发布时间: 2013 - 11 - 29
    平板显示、半导体产业用相关材料技术及市场交流会在浙江衢州举行。记者从会上了解到,全球电子信息技术的快速发展强劲带动了对化工新材料的需求。与会专家表示,平板显示产业中化学材料占比达到35%~40%,电子化学品市场空间巨大,预计未来几年市场容量年均增速超过15%。 工信部电子信息司副司长彭红兵在会上指出,美国、日本控制了全球70%左右电子化学品市场,我国主要依靠进口产品满足国内市场需求,这已成为国内电子信息产业加速发展的制约因素。        随着平板显示市场逐步回暖,2012年全球液晶面板市场规模达到1077亿美元,同比增长8%;我国平板显示产业规模为410亿元,较上年增长30%。 中国电子材料行业协会副秘书长袁桐认为,电子化学品是电子材料与精细化工相结合的高新技术产品,国内电子化学品产业正处于高速发展期,预计到2015年市场容量将达到400亿~450亿元,年均增速逾15%。 华东理工大学化学工程研究所许振良教授表示,电子化工材料是电子信息产业的重要基础,我国要想在下一代三网融合、新型平板显示、物联网等新一代电子信息技术高新领域掌握话语权,就必须重视电子化学品产业的发展,尤其是超净高纯无机化学品的研究、开发和生产十分重要。        近几年来,国产电子化学品从太阳能电池、半导体到液晶面板、智能移动显示屏等,应用领域不断延伸,制造能力不断提升,年产能从5.7万吨发展到13.4万吨,并涌现出巨化集团、格林达、晶瑞化学等一批颇具竞争力的骨干企业。据了解,巨化集团规划在3年内把电子化学品产业园培育成替代进口的先进生产基地,使湿化学品和特种电子气体国产化率达到90%以上。 针对电子化学品如何替代进口的问题,浙江凯圣氟化学有...
  • 浏览次数: 807
    发布时间: 2013 - 11 - 29
    随着越来越多的经营户向品牌化经营路线的迈进,一些国内外名优产品纷纷被引进,以满足不同消费者的需求。气动工具就是其中之一。据介绍,它在制造技术、材质和测量控制方面都要比电动工具来得先进。而气动工具与电子电器、液压一样,都是生产过程自动化最有效的技术之一,广泛地运用于各个部门,据统计在工业发达国家中,全自动化流程中约有30装有气动系统。        我国启动制造业和气动技术的研究与应用起步较迟,但近十多年有很大的发展。因为气动工具具有高质量、高寿命、高速度、高输出力和高精度等特点,所以气动技术很快的推广应用于各个工业部门,并且在生产发挥了显着的效益。随着机电一体化技术的发展趋势,为了使微型计算机,程控器能与气缸组成机电一体化的气动系统,气动原件更向低功率、小型化和轻型化方向发展。 我国气动系统飞速发展的同时也带动了气动工具的发展,越来越多的商家们看好气动工具市场,一方面在于它的技术要求比较高,以前大部分产品主要是从美国、德国、日本国家引进,五金城市场上的产品主要以台湾产的居多。而现在随着国内生产技术的提高,像温州、上海一些企业纷纷推出了气动工具产品。        而且气动工具使用范围也很广,广东、上海、江苏、福建等沿海省市的装配业、机械业、运输业以及永康的滑板车、电动自行车、摩托车装配还有汽车修理厂和一些流水线作业的企业和厂家都纷纷使用了气动工具。 气动工具的用途与电动工具一样,甚至使用起来比电动工具更为方便,它具有机身小巧玲珑,寿命长,安全性高,并且更能节省能源等优点。就目前的总体情况而言,它的品种规格也较为齐全,如有风凿、枪钻、抛光机、冲击扳手等。这些气动工具还广泛用于电动工具不方便使用的地方,如木工、制锁业、加...
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荣誉高级教师--(MAY)

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·有国际认可教师资格证
        课堂的知识引领者,课后的指导人气王,从来是标榜自信的个体,对处理语文题目有独特的角度和方法,所有复杂的题目经由他巧妙的梳理,都会变得简单明了,答案一针见血;天生体贴又温和,喜欢用快乐的大手,把身旁的学生捧在云端之上;连续多年担任保证班和毕业班的工作,对应考辅导有非常丰富的的经验。有趣的课堂形式利于提高学生的学习积极性,同时我也很喜欢教授学生掌握解题的关键,各类口诀梳理语法重难点是掌握的捷径!
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