合富集团深信尊重人权与打造有尊严的工作环境至关重要，承诺支持以下国际人权准则及规范，同时恪守全球各营运据点所在地法规，平等对待并尊重所有人员，依循《国际人权法典》、《国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言》、《联合国全球盟约十项原则》等国际公认之人权标准，并采取与《负责任商业联盟行为准则》一致的行动，有尊严地对待及尊重所有员工、契约及临时人员、实习生等。
我们按照以下的执行方针，落实合富集团人权政策。
员工之工作时数不应超过营运所在地之法规。 以提供员工「零风险」之工作环境为目标，并依营运所在地职业安全卫生法令规范， 提供员工安全健康之工作环境及必要之健康与急救措施。 建置职业安全卫生信息系统，以消弭工作环境中可能影响员工安全健康之危害因子， 确保健康管理工作妥善执行，以降低职业灾害之风险。
确保人力资源运用政策无差别待遇，包含保障原住民、妇女、移工、契约人员与残疾人士等弱势或边缘化团体的劳动权利。
禁止出于因出生地、人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表达、种族、阶 级、国籍、残疾、疾病史、怀孕、语言、思想、宗教、信仰、党派、政治立场、团体 背景、以往工会会员身分、婚姻状况，或容貌、五官等个人特征，而有任何差别待遇或其他含有诽谤或攻击性之语言、态度及行为。
禁止雇用或使用童工(指任何未满 16 岁、或未达强迫教育年龄、或该国家/地区最低 就业年龄的人士)。符合法令规定的合法职场学习计划，则不在此列。 对未满 18 岁的青年劳工(含工读生、实习生)提供符合法令要求之工作条件与环境。
不可采用强制劳动、抵债劳动、监禁或暴力威胁等方法使劳工提供劳务。 所有工作应当是自愿的，劳工拥有随时自由离职或终止雇佣关系的权利。
合富集团尊重所有人员的表达与参与自由，承诺不以任何干扰或限制妨碍其权利合法行使，并以隐私保障为基础，提供内外部利害关系人多元、开放、双向的沟通管道。
为员工提供安全的工作环境，推出一系列健康促进活动，如员工专业健身房、并在工作日内设置团课，请专业教练为员工开设各类免费的养身健体课程及健身补助等
对内、外持续倡导本政策，并对公司内部人员进行人权相关教育训练，以带动并提升对人权议题的关心及重视。
HR定期进行情况调查，定期检视及评估相关制度及作为。如于人调查发现有高风险议题或违反人权事宜，将分别采取减缓或补救措施，并据以检讨修订人权政策及相关制度/程序，以消弭人权侵害，有效保障人权。
合富集团已规画可触及的申诉管道，以及公司于管理、预防、补救人权侵害相关措施，建立尊重人权的意识与文化。
一旦确认由公司所导致或促成的人权侵害事件，公司将基于事件型态启动补救机制，并于必要时与相关利害关系人合作，防止事件再次发生。
本政策及人权治理工作之实施成效，将于公司内、外部网站泄漏，包含人权议题、受影响对象、风险减缓与补偿措施等，将定期陈报高级主管，并于公司企网页及企业永续报告书中公开定期揭露。
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