合富集团董事长 王瓊芝
合富集团在2013年1月上市首发，目前已成为台商最大的医疗通路公司，在这两项动能的促进下，我们决定除了继续以往每年在大陆招聘并训练出为数可观的业务新人之外，更跨一步地将人才招聘的范围扩大到两岸，突破以往在台湾小规模的招聘方式，大动作地在台举办人才招聘会，期望藉着两岸精英人才的融合与培养，迈向华人市场最大医疗通路公司。
大幅在台湾招募人才的动机
2008年金融危机后，在大陆经营医疗通路的我们开始广泛招募应届毕业生，一方面开发能对合富企业文化，包括道德规范、客户导向等快速认同的新鲜人，一方面也希望对当时疲软的应届毕业生就业市场贡献一点心力，当时成功地招募了第一批优秀的毕业生，后续并连续每年举办一系列对应届毕业生的招募，2013年已是第五年了。
合富对这些毕业生给予了6个月的训练，不但协助年轻人顺利地从学校过渡到职场，并以西方销售思维与技巧给予务实的锻炼，也由于这个中西合并或说西学中用的特殊训练过程与质量要求的严格，在业界吸引人才的知名度增加。在第二年的招聘活动中，陆续开始有已经从事业务工作的年轻人加入求职的行业，甚至也有从国际知名公司转换跑道加入合富“业务管理储备干部”或在大陆称为“业务管理培训生”的平台上。
我们于2013年1月30日于台湾上市之后，一直表现出稳定而快速的成长，也受到台湾资本市场的关注，基于两岸人力资源融合的想法，及提供台湾年轻人一个参与跨向华人市场最大的医疗通路公司愿景的机会，这是我们第一次在台湾大举招募人才，除在人力网站刊登招募讯息，选定日期地点公开公平的广招已经踏入市场且对大陆市场有憧憬的社会人士，也同时于台湾大学及东吴大学举办招募会，给予应届毕业生一个不一样的选择机会，希望藉此提供台湾年轻人跨海峡奋斗的精彩职业舞台。
我个人觉得有趣的是，在台北负责招聘活动进行的同仁都是上海总部派去的大陆籍人事部门经理或员工，经过他们在台与许多应聘者的多次沟通，居然感慨万千地回馈了“台湾人的活泼真诚及人际关系处理”比大陆籍的应聘者好，“大陆籍员工的能言善道说大道理”比台湾籍的应聘者好，这些话语来自大陆籍的经理，显得特别，更显得真实，也展示了我们两岸招聘这一举的确验证了融合两岸员工特质的计划是正确的。
合富提供之主要职位
-业务管理储备干部（业务管理培训生）、医院管理助理顾问
未来可能发展的职涯规划
对于业务管理储备干部，通常应届毕业生在训练期后，即加入市场的“医院驻场业务代表”，从医院在地实务经验中学习真正的医疗行业及市场，之后晋升至“客户主任”、“一线经理”、“业务经理”等业务管理的职位，过去已有一些业务人员，在加入合富后踏入市场一年不到的时间，即晋升到经理人的职位，随着合富近几年的快速成长，30岁的年轻人应该有机会做到“区域经理”、“业务总监”的地位，当然，已经具备工作经验的人员，只要能证明自己的努力及绩效，可能晋升的机会就更多了。
对于医院管理助理顾问，一旦踏上合富“两岸医疗资源整合最大的平台”，工作中就需要拜访大陆各医院的院长，提供医院管理方面的各类咨询服务，也需要陪同台湾知名医院的院长或医院管理专家到大陆，促成两岸医疗资源整合的机会，同时必定发挥了“台湾人”企业的利基。晋升的管道除了可以直接转任“业务主管”外，也可以晋升为医院管理顾问、经理、总监等职位。
留住人才
对于所有招募到的“业务管理储备干部”在训练完毕后两地保障底薪的总和均以人力资源顾问公司的市场调研为基础，与60多家国际级医疗行业企业的薪资水平比对，应该对于应聘者有相当的吸引力。在训练期间公司提供上海宿舍居住外，对于训练四阶段期间均能达到“A等”的人员，底薪每月可再增加，除了以上保障底薪外，依照业务绩效、企业文化认同等还有其他的奖励，借以留住人才。至于未来晋升主管的人员，所得当然更高。
至于医院管理助理顾问，希望是有医务管理相关学士或是硕士学历，及医务管理实际经验一年以上者，可能较为容易打破与应届毕业生的竞争而被录用，薪资较大部分的医疗界平均薪资为高，如有数年行业经验者，薪资将依照原工作予以提升。
当然薪资只是年轻人人生需求的一部分，合富除了尽量提供好的待遇之外，有新创新的办公环境，超过企业平均的优渥福利政策，法定以外，医疗、房屋贷款、车辆贷款、停车补贴等生活中的细节，我们都希望照顾到员工。今年9月我们的半年会是在巴黎举办的，共计116位员工参加，看着大家兴奋地看着手中的购物单血拼、在铁塔前合照、快乐地吃蜗牛、喝红酒，我想他们明年一定还在合富，等待着另外一次全员异地的旅游，享受合富家庭的欢愉，充满热情的在岗位上工作。
提升两岸人才竞争力的目标
由于在大陆医疗科技业界合富的招聘与训练机制已经获致肯定，也成功地吸引到年轻有为的精英人才，合富凭借着上市时机的动能，希望透过在台湾人力的招募，进一步融合两岸人才各自具备的优势，也同时扩大两岸年轻人良性的工作竞争，透过培养孕育，进而拓展人才在市场以及职场的高度，未来朝向“大中华”、“华人地区”的管理领域迈进，跟随着合富的脚步，达成“华人市场上最大的医疗通路公司”的愿景，也期许对于提升两岸人才竞争力有所贡献与启发。
