合富集團深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾支持以下國際人權準則及規範，同時恪守全球各營運據點所在地法規，平等對待並尊重所有人員，依循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。

我們按照以下的執行方針，落實合富集團人權政策。

人權政策

• 1.提供安全與健康的工作環境

員工之工作時數不應超過營運所在地之法規。 以提供員工「零風險」之工作環境為目標，並依營運所在地職業安全衛生法令規範， 提供員工安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施。 建置職業安全衛生資訊系統，以消弭工作環境中可能影響員工安全健康之危害因數， 確保健康管理工作妥善執行，以降低職業災害之風險。

• 2.杜絕不法歧視且確保工作機會均等

確保人力資源運用政策無差別待遇，包含保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。

禁止出於因出生地、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族、階 級、國籍、殘疾、疾病史、懷孕、語言、思想、宗教、信仰、黨派、政治立場、團體 背景、以往工會會員身分、婚姻狀況，或容貌、五官等個人特徵，而有任何差別待遇或其他含有誹謗或攻擊性之語言、態度及行為。

• 3.禁用童工

禁止雇用或使用童工(指任何未滿 16 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低 就業年齡的人士)。符合法令規定的合法職場學習計畫，則不在此列。 對未滿 18 歲的青年勞工(含工讀生、實習生)提供符合法令要求之工作條件與環境。

• 4.禁止強迫勞動

不可採用強制勞動、抵債勞動、監禁或暴力威脅等方法使勞工提供勞務。 所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止雇傭關係的權利。

• 5.營造樂於溝通的環境，建立開放型管理模式

合富集團尊重所有人員的表達與參與自由，承諾不以任何干擾或限制妨礙其權利合法行使，並以隱私保障為基礎，提供內外部利害關係人多元、開放、雙向的溝通管道。

• 6.協助員工維持身心健康及工作生活平衡

為員工提供安全的工作環境，推出一系列健康促進活動，如員工專業健身房、並在工作日內設置團課，請專業教練為員工開設各類免費的養身健體課程及健身補助等

管理方針

• 1.宣導與教育訓練

對內、外持續宣導本政策，並對公司內部人員進行人權相關教育訓練，以帶動並提升對人權議題的關心及重視。

• 2. 執行情況調查

HR定期進行情況調查，定期檢視及評估相關制度及作為。如于人調查發現有高風險議題或違反人權事宜，將分別採取減緩或補救措施，並據以檢討修訂人權政策及相關制度/程式，以消弭人權侵害，有效保障人權。

• 3. 申訴管道

合富集團已規畫可觸及的申訴管道，以及公司於管理、預防、補救人權侵害相關措施，建立尊重人權的意識與文化。

• 4. 補救機制

一旦確認由公司所導致或促成的人權侵害事件，公司將基於事件型態啟動補救機制，並于必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。

• 5. 溝通與揭露

本政策及人權治理工作之實施成效，將於公司內、外部網站洩漏，包含人權議題、受影響物件、風險減緩與補償措施等，將定期陳報高級主管，並于公司企網頁及企業永續報告書中公開定期揭露。