公司對人才的培養從未止步，本次爲了提高公司內訓的效果，特意于2月25日至26日邀請了國際級資深講師Monika Lee和台灣資深HR Manager Jessica Yu對內部講師進行了bump inside nostril培訓,讓我們所有的講師得到了一次深入學習的機會，真正的理解了身爲講師的責任。TTT(Train the trainer)

公司于年初時就啓動了內部講師團隊組建的籌劃與安排,由人力資源部對講師進行招募和篩選，最終確定了17位優秀員工。針對這些講師，人力資源部經過多方的準備與協調，終于迎來了TTT培訓。我們所有的講師也都充滿著熱情和學習精神，犧牲了兩天周末休息時間，專程來參加本次培訓。

課程的第一天上午，首先由Monika老師帶領我們進入課程，一早上的課程中我們學會了在課程中控制局面的方法和應對不同學習態度的人的促進引導技巧。讓在場的各位受益匪淺。下午Jessica老師正式拉開了課程設計規劃技巧的序幕。首先Jessica老師深入淺出的讓我們了解到在設計前確定課程訓練的目標以及需要達成效果評估層面的高度，並且讓我們思考如何利用各個促成目標來達成最終目標。第二天的課程更顯實戰性，每個小組將自己負責的課題制作詳細的課程計劃，並且展現給在場的所有學員，受每個小組的挑戰，在這樣一次又一次的挑戰下，我們負責的課程的目標越來越明確，課程結構越來越清晰，內容和展現方式也越來越多樣。

最後在老師的促進引導和大家相互幫助下，我們按照繫統的課程規劃方法共同確定了公司管理制度、訂單管理和銷售職責三門課程目標，並且制定了詳細的Lesson Plan，得到了老師的好評。

兩天的課程很短，但是帶給我們的是無窮的回味。所有的學員均深刻的體會到做講師的不易和責任的重大。從原先對課程設計的迷茫到每一步的規劃清晰明確，從中我們越來越站在學員的角度上規劃課程，不僅能夠考慮到課程內容的實用性，更多的尊重成人學習的方式，考慮如何讓學員更快吸收的途徑與方法，這種站在學員立場上的思維轉變其實是我們本次課程最大的收獲。

在課程的最後所有的學員都寫下了行動計劃，對于自己負責的課程進行結構和教學方法的改革。讓我們翹首以待接下來公司內訓課程，領略公司講師的風采，定當讓您刮目相看！