2020年6月11日上午，合富醫療位于徐彙區漕河泾光啓園區的一樓大門自春節放假關閉後第一次重啓。這一日如同往常在園區工作日的每一日，   卻又有異于每一日。

上午9:00不到，大門口已陸續出現多位身著正裝西褲的年輕面孔，他們經過合富安保人員穩中有序的防疫程序後，進入一樓大堂，簽到、領取資料，進入二樓“劇院”會客廳。

半小時後，進入會客廳的人越來越多，他們相互之間有些陌生的探索和互動，因爲他們心裏清楚，今天在座的既是競爭者又可能是未來的工作夥伴。是的，這群平均年齡不到25歲的年輕人，今天是被各高校就業辦或人才服務機構推薦到合富醫療參加6月份“職前溝通會”的候選者們。

合富醫療自2008年起，就采用“職前溝通會”的方式來選拔企業銷售的高潛人才。職前溝通會實際就是結合了業界慣用的企業開放日（Open Day）和評價中心（Assessment Center），與應征者在平等開放的環境下進行雙向選擇的一種招聘方式。這些年間，合富已經在全國各地有人才需求的管理駐點和城市總計舉辦近百場的大型“溝通會”；而今天的溝通會，因爲2020年伊始的這場疫情，有了不同的意義。

當日10點左右，候選人們完成了他們的邏輯筆試交卷後，合富醫療的HR團隊正在爲大家進行企業宣講。企業宣講的內容非常豐富和詳實，希望候選人們在最短的時間了解到企業的a-z,幫助他們做出最合適的職業選擇。

經過科學的線上匹配度測試、現場邏輯測試以及短暫的面對面互動等多項評分考核後，“職前溝通會”將會在公司安排的午餐結束後，第一次宣布晉級人選，這是候選人們在當天第一次感到壓力的時刻，因爲隻有約一半的人選進入到下午的個人展示環節。

原本就是競聘上崗的氣氛，由于一支攝制團隊入戶拍攝更顯得緊張。HR們正在與所有候選人說明：下午到達的攝制組是上視新聞頻道紀錄片《七分之一》的團隊，他們正在拍攝一個名爲“疫情下的就業季”的專題片。受徐彙區人社局的委托，漕河泾人才服務中心推薦合富醫療作爲這個專題片中爲數不多的受訪企業之一出現在紀錄片中。

攝制組對于被園區人才服務中心“精準推薦”到合富醫療面試的2位應屆生候選人張一松和高歌特別感興趣，並對他們進行了專訪。作爲2020屆上海財經大學的應屆生，上海籍小夥子張一松對記者說，他學的是編程類的專業，大部分的同學都去做IT開發類的崗位，他覺得這方面比較枯燥不太喜歡，而更希望去做銷售，銷售工作比較靈活，偏向于人與人之間的交流，他覺得做起來會更開心一點。同時，HR在面試中問及他選擇銷售工作的初衷以及家長對其擇業的看法時，張一松回答，銷售是一份更具挑戰的工作，如果自己職場上的第一份工作是銷售的崗位，會更加鍛煉和磨練自己，對自己未來的職業道路有很大的幫助。

張一松對于應屆生選擇“並不穩定”的銷售職位的認知與合富是不謀而合的，也恰恰說明雙方在很多價值觀上的一致。經過下午個人展示以及多輪次的面談，最終，張一松與其他4位候選人在當晚即與合富醫療HR達成一致，並于6月22日順利入職合富，開始了他們在合富醫療的卓越人才發展之路。

在攝制組結束合富“職前溝通會”的面試現場拍攝後，合富集團董事長兼合富醫療人力資源總監王瓊芝女士應節目組邀請對合富疫情期間的招聘進展以及合富的人才觀進行了深度的訪談。采訪中，王董表示對于政府在疫情期間能迅速反應，並做出當前形勢下對于企業和人選最好的連接溝通表示認可與感謝；同時王董對合富醫療能提供給高潛人才的各類培養計劃以及待遇表示了很大的自信；希望有更多的年輕人向往並投身醫療事業，與合富一起爲中國的健康事業，添磚加瓦。

附 上海電視台新聞頻道《七分之一》欄目組采訪王瓊芝董事長全文：

1、 在今年的校園招聘中，園區提供了哪些扶持政策？

疫情期間，園區開展了春季空中校園招聘會，爲我們園區企業提供了與上海各大高校學生線上接觸的機會，並用漕河泾的就業平台組織了線上的視頻面試，讓我們能在疫情期間更加直觀的了解學生的情況，提升校招的成功率。

除此之外，園區還提供了幫助企業精準推薦的應屆生招聘服務，將我方的校招信息大力推廣至各高校對口學院，與學院直接建立校企合作的關繫，定向推送人選。大大提升了校招工作的效率，降低了人工外出的成本。

在春季校招告一段落之後，園區組織我方參與徐彙區人保局與就促中心聯合舉辦的就業工作座談會，區區聯動，傾聽企業校園招聘的需求與難點，加速落地最新的應屆生招聘政策，爲我方下半年的招聘計劃提供便利。

2、 園區提供的這些支持，幫助貴公司節省了多少人力成本和資金成本。

合富每年在校園招聘上的人力和資金成本投入是很高的，但産出未必是理想的。這次園區能夠想到我們，並且主動邀請我們參加空中宣講會，這是一個很時尚的招聘渠道，我們企業也很樂在其中，真的完全沒有因爲疫情耽誤招聘進度；而且另一方面，空中宣講向更廣闊的院校和人群推介了我們企業的雇主品牌，這個價值，很難用金錢衡量！

總之很感謝區領導和園區的支持。

3、 介紹本屆校園招聘情況，招聘多少崗位，與往年相比有何變化？

合富在上海地區，擬新增20個應屆生的就業崗位。 相較于往年，不降反升。一方面因爲有些非滬籍員工由于疫情，做出了離開上海和公司的決定，使得空崗出來；另一方面，我們的業務在今年前2個季度維持的很不錯，也同樣需要優質人才去拓展更多的業務量。

4、 爲什麽企業采用職前溝通會這種模式？（擬）

我們采用職前溝通會即“開放日”這種招聘模式，也是摸索幾年的結果。

職前溝通會有一繫列的行程，從最初的簡曆篩選、性格測試、邏輯測試到企業宣講、候選人主題演說以及意向溝通等環節，企業方和人選都處在相對平等的地位，不會像個別面談一樣，大部分是企業做主導。通過這種模式，人選能親曆企業、深入了解我們的人文環境，而企業能通過科學的選拔標準和方式，在公平對等的環境中選擇到更爲合適的員工；我們認爲這個招聘形式很適合我們企業，同時也適合工作經驗比較少的學生人群，公開、透明，面試即學習。

5、 合富有什麽自信可以吸引優秀的應屆生？（擬）

合富一直很有自信吸引市場上優秀的人才，不論從初階到高階。

首先，合富集團是一家上市的醫療企業，今年我們集團下轄合富醫療子公司還將沖擊主闆上市，所以從行業景氣、企業規模和管理規範是毋庸置疑的。

其次，我們公司有一個“合富一生一起走”的全面薪酬福利制度，我建議有興趣的朋友可以多做了解，在同行同業中，是一個非常具備競爭力的薪酬福利項目。

最後，對于應屆生和初階的員工來說，“合富卓越人才計劃”對他們職業生涯起步是非常有幫助的；這是一個進階型的人才發展計劃，嵌入了多維的培訓及晉升評估，對他們物質上和理想上的追求都可滿足。