近日，中国领先的人力资源服务公司前程无忧揭晓2024年“人力资源管理杰出奖”之杰出雇主榜单。合富中国凭借良好的企业雇主品牌形象以及富有成效的人力资源管理实践，在6000家参选企业中脱颖而出，荣获“杰出雇主“称号。这一奖项是对合富中国在人才管理战略、企业文化塑造等方面的又一认可。

“人力资源管理杰出奖”自2012年启动以来，已成功举办11届，每年全国数百家企业荣获这一殊荣。本届评选以“合力向前 创想共赢”为主题，于2023年7月启动，从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业参加，通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，结合企业在新媒体上的声量和活跃度，最终遴选出适应市场环境，代表行业标杆的400家杰出雇主。其中，医疗健康领域有25家企业上榜。

合富中国作为两岸唯一双上市的医疗企业，始终坚持以创新和服务为本，赋能医院发展及管理，与医院客户共同建构优质的医疗服务环境。深耕大陆发展20余年来，合富中国持续发挥桥梁纽带作用，促进两岸在医疗健康领域的互通与交流。

在人力资源方面，合富中国始终将人才视为企业发展最宝贵的资源。基于企业发展的实际，公司不断优化健全人才引进、培训发展、激励晋升、福利待遇等机制，旨在培养出更多高素质、高效率的人才，为公司的发展提供源源不断的动力。

首先，合富中国通过建立完善的人才引进机制，不断吸引优秀人才加入公司。2023年10月，公司已启动第一轮2024校园招聘，预计今年3月将开启第二轮校招计划，为大学生提供大量的就业岗位。

其次，合富中国注重人才的培训和发展。公司建立了全方位的培训体系，为员工提供各种专业技能和知识培训，帮助员工不断提升自身能力，适应公司发展的需要。此外，公司还通过内部晋升和激励计划，鼓励员工积极进取，实现个人和公司的共同发展。

为了更好地吸引和保留优秀人才，合富中国提供了具有竞争力的薪酬福利和激励计划。公司不仅提供良好的薪资待遇，还为员工提供各种福利和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。合富“一生一起走”福利政策在大陆150万家企业评选中荣获员工幸福指数TOP40。

此外，合富中国通过数字化转型和雇主品牌建设，提高公司在人才市场上的知名度和吸引力。公司上线了SAP和北森系统，推进人力资源数字化转型，提高了管理效率和员工满意度。同时，公司还通过上线抖音、小红书官方账号，增强传播力，提升品牌形象。

作为一家有温度的企业，合富中国始终坚持在人力资源管理中融入可持续发展理念，关注员工的职业健康与安全，推动环保措施的实施，营造健康、安全、舒适的办公环境。同时，公司积极履行社会责任，持续加大慈善公益事业投入，为社会创造更多美好的价值。

2024年，合富中国将以企业发展战略为导向，在组织结构优化、人才引进培养、激励机制创新、企业文化建设、社会责任与可持续发展等方面不断升级、突破、创新，打造一支数量充足、素质出众、结构合理、充满活力、认同合富文化的高质量人才队伍，以“人才兴”赋能企业长远发展。